mon employeur m'a fait un licenciment economique car j'ai refuse de change mes jours et horaires de travail alors qu'il envisage de recruté une autre personne dés mon départ
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Les modifications des conditions de travail concernent un changement dans les conditions d’emploi du salarié. ce changement ne remet pas en cause les termes prévus dans
J'ai repris le travail après mon congés maternité en demandant à modifier mes horaires suite contraintes horaires de mon service de garde. demande faite avant la
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
Voir plus de contenus
Actuellement dans une société qui met en place un plan de réorganisation pour motif économique, mon manager a été débarqué, son poste clôturé, et ses missions vont
Je travaille depuis maintenant 8 ans 1/2 dans une société sous la convention des bureaux d'études. lorsque j'ai été embauchée en 2017, j'occupais un
Suite à une réorganisation, mon employeur me propose un nouveau poste : iso hiérarchie et iso salaire; cependant, c'est un poste de manager d'une petite
Voir plus de contenus
Je viens vers vous dans l'espoir que vous puissiez nous éclairer, mon compagnon et moi-même, quant à notre situation. mon compagnon est passé au tribunal au mois
Ma société viens d'être racheté, avec effet au 1 juillet. j'ai eu mon entretien avec la future drh, résultat on me propose un nouveau contrat de travail (de
Quoi ? un employeur peut baisser le salaire de ses salariés ? oui mais… cela est très encadré car la rémunération constitue un élément prot
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
11 réponses
ARIAS
Je suppose qu'il s'agit d'un licenciement pour motif économique suite à un refus de modification du contrat de travail.
En principe il ne peut y avoir de nouvelle embauche sur votre poste.
#Adresse email#
En principe il ne peut y avoir de nouvelle embauche sur votre poste.
#Adresse email#
il y a 11 ans
ARIAS
Je réitère, le refus d'une modification du contrat de travail entraine un iicenciment pour motifs économique.
Ensuite il faut voir si modification du contrat ou modification des conditions de travail ce qui pourrait être le cas en matière d'horaires.
IL faut connaitre le contrat d'origine.
Ensuite il faut voir si modification du contrat ou modification des conditions de travail ce qui pourrait être le cas en matière d'horaires.
IL faut connaitre le contrat d'origine.
il y a 11 ans
christiane
c'est une modification des conditions de travail tout simplement
il y a 11 ans
PIATON
Madame,
Pour que votre refus de modification du contrat de travail soit fautif, encore faut-il que la modification pour motif économique qui vous a été proposée soit réelle. C'est à dire qu'il faut que l'employeur connaisse des difficultés économique, qu'il procède à des mutations technologiques ou bien à une réorganisation de la société en vue de sauvegarder sa compétitivité.
Le fait qu'il procède, ensuite de votre licenciement, à une nouvelle embauche semble démontrer que la modification du contrat de travail ne reposait pas sur un motif économique.
Dans ce cas votre licenciement serait sans cause réelle et sérieuse.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
C. PIATON
#Adresse email#
Pour que votre refus de modification du contrat de travail soit fautif, encore faut-il que la modification pour motif économique qui vous a été proposée soit réelle. C'est à dire qu'il faut que l'employeur connaisse des difficultés économique, qu'il procède à des mutations technologiques ou bien à une réorganisation de la société en vue de sauvegarder sa compétitivité.
Le fait qu'il procède, ensuite de votre licenciement, à une nouvelle embauche semble démontrer que la modification du contrat de travail ne reposait pas sur un motif économique.
Dans ce cas votre licenciement serait sans cause réelle et sérieuse.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
C. PIATON
#Adresse email#
il y a 11 ans
christiane
en fait il a voulu me faire signé un avenant suite a mon refus d'intervenir chez un client j'ai refusé en lui disant que je n'avait jamais refusé , il m'a envoyé un autre me disant cette fois que le client ne voulait plus de moi j'ai refusée aussi suite a ca j'ai été en arrêt maladie deux mois je l'ai prévenu de ma reprise et quand j'ai voulu prendre les clefs de la résidence ou j'interviens je n'ai pas pu rentre dans le local je lui ai fait un courrier recommandé et la réponse a été une convocation pour licenciement économique il n'a même pas pris la peine d'organise une visite de reprise
merci de votre réponse
merci de votre réponse
il y a 11 ans
Eduardo de Almeida Costa
Votre dossier semble déjà contenir les ingrédients habituels en matière de licenciement sans cause réelle et sérieuse...
Si votre employeur procède, en plus, à une nouvelle embauche après votre départ, il lui sera bien difficile de prouver le motif économique de la modification proposée !...
Remettez votre dossier à un Avocat, pour qu'il chiffre vos demandes et fasse le nécessaire.
Il saisira les Prud'hommes pour demander des dommages et intérêts en réparation des préjudices subis.
Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle, ce qui vous permettrait d'avoir l'aide d'un Avocat gratuit ou à moindres frais.
Vous pouvez vérifier si vous pouvez y prétendre à l'adresse suivante : http://m.vosdroits.service-public.fr/particuliers/F18074.xhtml
En espérant avoir dissipé tous vos soucis,
Je reste à votre entière disposition.
Cordialement.
#Adresse email#
Tél. #Numéro de téléphone#
Si votre employeur procède, en plus, à une nouvelle embauche après votre départ, il lui sera bien difficile de prouver le motif économique de la modification proposée !...
Remettez votre dossier à un Avocat, pour qu'il chiffre vos demandes et fasse le nécessaire.
Il saisira les Prud'hommes pour demander des dommages et intérêts en réparation des préjudices subis.
Vérifiez si vous pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle, ce qui vous permettrait d'avoir l'aide d'un Avocat gratuit ou à moindres frais.
Vous pouvez vérifier si vous pouvez y prétendre à l'adresse suivante : http://m.vosdroits.service-public.fr/particuliers/F18074.xhtml
En espérant avoir dissipé tous vos soucis,
Je reste à votre entière disposition.
Cordialement.
#Adresse email#
Tél. #Numéro de téléphone#
#Meilleure réponseil y a 11 ans
christiane
comment prouvé qu'il a refait une embauche dés mon préavis terminé
il y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.