Risque de licenciement - comment me protéger ?

Sujet initié par AlfredF75, il y a 1 jour - 612 vues

Bonjour à tous,

Je viens demander des conseils car je suis dans une situation professionnelle très compliquée et je commence à être complètement épuisée, aussi bien physiquement que psychologiquement.

Je suis salariée en CDI depuis novembre 2024 dans une société de conseil.

Depuis plusieurs mois, il m'est reproché différentes erreurs, un manque de rigueur et le fait de ne pas avoir progressé comme attendu. Je ne nie pas qu'il y ait eu des difficultés de ma part. Je reconnais avoir commis certaines erreurs et je comprends que mon employeur puisse considérer que je n'ai pas évolué comme il l'espérait.

Il y a quelques semaines, j'ai été placée dans un plan d'accompagnement de la performance (PIP).

Le problème est que lors de la présentation du dispositif, je n'ai jamais compris qu'il pouvait mener à un licenciement. Il m'a été présenté comme un plan destiné à m'aider à progresser et à corriger mes difficultés.

Ce n'est qu'après avoir reçu le document à signer puis lors d'une réunion avec un dirigeant que j'ai réellement pris conscience que l'échec du plan pouvait conduire à une rupture du contrat de travail. Le dirigeant a été très direct sur ce point.

Lorsque j'ai ensuite confronté ma manager en lui expliquant que je n'avais pas compris cela au départ, il m'a été répondu que certains éléments n'avaient pas été expliqués dès le début afin de ne pas me faire peur. Lorsque j'ai évoqué les propos du dirigeant, il m'a également été répondu qu'il avait parfois une manière très frontale de communiquer.

J'ai très mal vécu cette situation car j'ai eu le sentiment de découvrir progressivement les véritables enjeux du dispositif alors que j'aurais préféré disposer de toutes les informations dès le départ.

Par ailleurs, plusieurs sujets de fond avaient déjà été évoqués avant même le PIP.

J'avais notamment exprimé à plusieurs reprises certaines difficultés concernant les évolutions des conditions de travail dans l'entreprise, notamment autour de la nouvelle charte de télétravail. J'en avais parlé une première fois en début d'année puis à nouveau par la suite en expliquant que je faisais de mon mieux pour respecter les nouvelles règles mais que cela pouvait être compliqué dans certaines situations.

J'ai également été confrontée à des retours que je trouvais parfois contradictoires. À certains moments, on pouvait me faire des feedbacks positifs sur mon implication ou sur certains travaux réalisés, puis à d'autres moments recevoir des retours très négatifs sur mes performances globales.

J'ai d'ailleurs interrogé ma hiérarchie à ce sujet car j'avais du mal à comprendre où je me situais réellement et quel était le niveau de gravité de la situation. Cette confusion a participé à mon mal-être.

En parallèle, mon état de santé s'est fortement dégradé.

Depuis plusieurs semaines, je suis malade. J'ai consulté plusieurs médecins, je suis allée aux urgences et je dispose de justificatifs médicaux. J'ai notamment des douleurs physiques importantes, des problèmes respiratoires, une fatigue très marquée et une toux persistante.

À cela s'ajoute désormais un épuisement psychologique important.

J'ai signalé à plusieurs reprises que je n'allais pas bien. J'ai notamment demandé du télétravail ponctuellement à cause de douleurs physiques. Mes collègues et ma hiérarchie pouvaient constater que mon état n'était pas normal.

Malgré cela, j'ai continué à travailler car je souhaitais faire mon travail du mieux possible et éviter de me mettre en arrêt.

Lors d'une réunion récente, j'ai fini par craquer et pleurer. J'étais à bout physiquement et mentalement. J'avais l'impression de ne plus réussir à gérer la situation.

Ce qui m'a particulièrement marquée est le sentiment de ne pas avoir été soutenue après cet épisode. J'ai eu l'impression que la procédure suivait simplement son cours alors que j'étais manifestement en grande difficulté.

Depuis cette réunion, mon état psychologique s'est encore dégradé. J'ai également développé de nouvelles douleurs liées au stress qui viennent s'ajouter aux problèmes de santé déjà existants.

Aujourd'hui, je suis extrêmement fatiguée. J'ai le sentiment d'être dans un cercle vicieux : mon état de santé affecte mon travail, les difficultés professionnelles augmentent mon stress, et ce stress dégrade encore davantage mon état de santé.

Je me sens également très seule dans l'entreprise. Je me sens isolée et j'ai l'impression de ne plus avoir les ressources nécessaires pour faire face à la situation sereinement.

Je pense désormais qu'un arrêt de travail va probablement devenir nécessaire car mon état ne s'améliore pas.

Par ailleurs, plusieurs personnes m'ont conseillé de prendre contact avec la médecine du travail. Cependant, l'entreprise a récemment changé de système de messagerie et je n'ai plus accès à la plateforme permettant de prendre rendez-vous. Je devrais probablement demander de l'aide aux RH pour récupérer cet accès, ce qui rend la démarche délicate.

Enfin, je pense honnêtement qu'un licenciement est possible à l'issue du PIP. Je n'ai évidemment aucune certitude mais c'est une crainte importante au vu de la situation actuelle.

Le problème est que l'on me conseille de constituer des preuves pour me protéger juridiquement, mais cela est très compliqué pour plusieurs raisons :

* la majorité des échanges importants ont eu lieu oralement ;
* je dispose de peu de traces écrites concernant certains événements ;
* je suis actuellement dans un état de fatigue physique et psychologique important qui rend ces démarches difficiles.

Mes questions sont donc les suivantes :

* Quelles démarches devrais-je entreprendre dès maintenant pour protéger mes droits ?
* Quels documents dois-je absolument conserver ?
* Est-il utile de formaliser certains événements ou échanges par écrit même après coup ?
* Si un arrêt maladie intervient pendant la fin du PIP, quelles peuvent être les conséquences ?
* Si je reçois une convocation à un entretien préalable à un licenciement, comment dois-je réagir ?
* Dois-je me rendre à cet entretien même si je m'attends à une issue négative ?
* Que faut-il éviter de signer ou de faire dans ce type de situation ?
* Le contexte de santé que je décris peut-il être pris en compte dans l'analyse de la situation ?