Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Temps partiel thérapeutique et licenciement pour manque de compétences
Sujet (Cloturé) initié par Yoanyosrail y a 6 mois - 675 vues
Bonjour,
Je suis en temps partiel thérapeutique depuis presque un an après 8 mois d'arrêt complet suite à un harcèlement de ma manager. Lors de ma reprise en tpt aucune mesure n'a été mise en place j'ai gardé la même manager et on a juste respecté les jours définis par la médecine du travail. Le RH + mon N2 viennent de m'annoncer clairement que je risque un licenciement pour manque de compétences et qu'il vont me donner une chance en mettant en place un plan de performance mais que cela n'est pas garanti en insinuant que c'est pas gagné pour moi. Je suis très étonnée car pendant presque de tpt je n'ai eu aucun reproche sur ma méthode de travail ou même mes performances jusqu'à la semaine dernière. Depuis cette annonce je vis dans la peur de perdre mon travail malgré mes efforts de reprises en tpt. J'ai rejoins cette boite il y a presque 3 ans j'ai été en bonne santé, j'ai validé ma période d'essai des les 3 premiers mois et je me retrouve malheureusement dans un état de santé grave ou je ne peux travailler qu'à 50% je pars angoissée au boulot et je suis sous antidépresseurs et anti anxyiolites. Mis à part cela quand j'ai été arrêtée suite au harcèlement j'ai perdu 70% de mon salaire pendant huit mois d'arrêt ce qui m'a valu un procès car j'avais deux crédits plus une inscription au fcip. J'ai repris en tpt pour pouvoir au moins continuer à payer mes crédits et mon loyer mais malheureusement mon employeur n'a fait aucun effort organisationnel la manager est restée là même elle voulait même m'obliger à venir les vendredis pour me surveiller encore plus parce qu'il y avait moins de monde généralement. Elle m'obligeait à lui envoyer un rapport détaillé de ce que je faisais de mes journées travaillées sans pour autant me proposer un encadrement ou autre chose. Quand je suis revenue après mon arrêt maladie ils ont fait aucune réaction comme si je revenais de vacances pourtant j'avais bien signalé le harcèlement à la rh et au cse. Je suis de plus en plus angoissée et j'aimerais bien quitter cette entreprise mais avoir au moins une compensation pour le préjudice moral physique et surtout matériel que j'ai subi. Merci de votre aide
L'inaptitude du salarié est l'incapacité à occuper son poste de travail en raison de son état de santé, physique ou mental.si vous êtes déclaré inapte à votre poste par la
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Licenciement pour insuffisance après 1 an sans reproche = contestable Contexte de harcèlement signalé + santé dégradée = élément grave contre l'employeur Aucune adaptation du poste en TPT = manquement possible à l'obligation de sécurité
Vos options :
Négocier une rupture conventionnelle** (indemnités) Ou laisser venir le licenciement puis contester aux prud'hommes** (dommages + intérêts) Ou prendre acte / résiliation judiciaire (plus risqué)
À faire vite :
Consulter un avocat en droit du travail Rassembler preuves (mails, signalements, médical)
En résumé : situation juridiquement favorable pour vous défendre / négocier
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.