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Si un plan de redressement a été arrêté, c'est en principe l'employeur qui redevient responsable de la gestion courante de l'entreprise, notamment du paiement des salaires.
Ainsi, si votre salaire n'est pas versé, votre premier interlocuteur est votre employeur.
Le mandataire judiciaire, même s'il est maintenu par le jugement, n'a pas nécessairement pour mission de gérer les salaires après l'adoption du plan. Son maintien peut répondre à des missions spécifiques prévues par le tribunal. Il est donc possible que sa réponse soit conforme à l'étendue de sa mission.
S'agissant de votre droit de retrait, si vous estimez être exposé à un danger grave et imminent (par exemple circulation avec un véhicule dépourvu de contrôle technique valide, chronotachygraphe non conforme ou absence de licence de transport en règle), il appartient, en cas de contestation, au juge d'apprécier si les conditions de ce droit étaient réunies. Si tel est le cas, votre employeur ne peut pas procéder à une retenue sur salaire au seul motif de l'exercice légitime du droit de retrait.
En cas de non-paiement du salaire ou de contestation de votre droit de retrait, vous pouvez également saisir le conseil de prud'hommes et signaler la situation à l'inspection du travail.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 4 mois
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