Besoin de conseils pour négocier mon premier salaire après un master

Sujet initié par Mefme, il y a 7 heures - 311 vues

Bonjour

➡️ 1. Le droit applicable

Votre futur contrat de travail doit respecter les dispositions légales et conventionnelles applicables.

En premier lieu, la rémunération proposée ne peut être inférieure ni au salaire minimum de croissance (Smic), ni au salaire minimum conventionnel prévu par la convention collective applicable au poste de cadre.

Ces dispositions sont d'ordre public : même si le salarié accepte une rémunération inférieure, l'employeur demeure tenu de verser au minimum le salaire légal ou conventionnel.

Par ailleurs, lorsque le salarié est recruté à l'issue d'un stage de fin d'études effectué dans la même entreprise et pour des fonctions correspondant à celles exercées durant le stage, la durée de ce dernier doit, en principe, être déduite de la période d'essai.

En tout état de cause, la période d'essai d'un cadre ne peut excéder les plafonds fixés par le Code du travail, soit quatre mois, renouvelables une fois dans la limite de huit mois, sous réserve qu'un accord de branche étendu autorise ce renouvellement.

Cette règle constitue un argument solide pour demander une réduction de la période d'essai, plutôt que son allongement.

Enfin, le principe de la liberté contractuelle permet aux parties de négocier librement les clauses du contrat de travail.

Cette liberté comprend le droit de conclure ou de ne pas conclure le contrat ainsi que d'en discuter le contenu, sous réserve du respect de l'obligation de bonne foi dans les négociations.

➡️2. Les solutions envisageables

Au regard de ces règles, plusieurs pistes de négociation peuvent être envisagées.

En premier lieu, il est recommandé de vérifier le salaire minimum conventionnel applicable au poste concerné et de s'appuyer sur ce montant pour justifier une demande de revalorisation salariale.

Il est notamment possible de faire valoir que, compte tenu des responsabilités exercées, de l'expérience acquise au sein de l'entreprise et des rémunérations pratiquées sur le marché, une rémunération de 1 300 € apparaît insuffisante.

En deuxième lieu, si l'employeur ne peut satisfaire immédiatement les prétentions salariales, une solution consiste à accepter un salaire d'entrée légèrement inférieur, à la condition qu'une augmentation automatique soit expressément prévue dans le contrat.

Cette évolution doit être formulée de manière claire et impérative, par exemple : « La rémunération sera portée à X € brut mensuels au plus tard le ..., sous réserve de la présence du salarié dans les effectifs de l'entreprise. »

En troisième lieu, il est opportun de solliciter une période d'essai réduite ou non renouvelable. Cette demande est pleinement justifiée par le fait que le salarié exerce déjà ses fonctions dans l'entreprise dans le cadre de son stage, lequel a déjà permis à l'employeur d'apprécier ses compétences professionnelles.

Enfin, si la principale inquiétude réside dans le risque de perdre plusieurs mois en cas de rupture de la période d'essai, il est juridiquement plus protecteur de concentrer la négociation sur deux points essentiels : l'obtention d'un niveau de rémunération minimal satisfaisant dès l'embauche et la limitation de la durée de la période d'essai.

À l'inverse, il est déconseillé d'accepter une rémunération très faible assortie d'une longue période d'essai et d'une simple promesse orale d'augmentation. Toutes les garanties négociées doivent être formalisées par écrit dans le contrat de travail afin d'assurer leur opposabilité.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouvert: question résolue
Vitre bien dévoué
Xavier DAUSSE