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Salarié étranger recruté en attente d’autorisation de travail —
Sujet initié par LSAKDil y a 2 mois - 617 vues
Bonjour, Je suis employeur (SASU) et j'ai recruté un ressortissant marocain. La demande d'autorisation de travail a été déposée sur le portail ANEF le 11 juin 2026 et est en cours d'instruction. Le salarié dispose d'un récépissé de la sous-préfecture de Sarcelles, valable jusqu'au 19 septembre 2026, portant la mention "il autorise son titulaire à travailler à titre accessoire". Je souhaite qu'il commence à travailler dès le 1er août 2026, en attendant l'obtention de l'autorisation de travail définitive. Ma question : la mention "travail à titre accessoire" sur ce récépissé permet-elle de l'employer légalement dès maintenant, dans la limite du plafond annuel de 964 heures prévu pour les étudiants étrangers ? Si oui, quel type de contrat de travail est le plus adapté à cette situation transitoire (le CDI déjà signé, un autre contrat?, et quelles formalités dois-je accomplir en tant qu'employeur avant la date d'embauche le cas échéant ?
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J’ai reçu une offre pour un nouveau travail en cdi qui démarre dans un mois. j’ai posé ma demission de mon emploi actuel avec 2 mois de préavis pour coller avec le
Je me permets de vous contacter concernant ma situation actuelle, qui devient urgente. je suis titulaire d’un master obtenu en france en septembre 2025 et je
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La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Je me permets de vous exposer ma situation afin d’avoir votre avis et vos conseils. mon aps expirait le 12 juillet 2025. la préfecture m’a délivré un récépissé
Je reviens encore vers vous pour d'autres questions svp: en vue de faire une nouveau dossier aprés l annulation de l'oqtf par le tribunal , je dois demander
Le recours à des salariés étrangers fait désormais partie du fonctionnement courant de nombreuses entreprises, qu'il s'agisse d'embauche directe ou de sous-traitance