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Écart de caisse constaté après le départ d’un directeur de centre
Sujet initié par Peter Sil y a 3 mois - 1197 vues
Bonjour,
À la suite du licenciement de l'ancien directeur de notre centre, nous avons retrouvé plusieurs enveloppes contenant des espèces provenant des régularisations journalières de la caisse.
Chaque soir, l'équipe avait pour instruction de procéder à cette régularisation. Toutefois, l'ancien directeur n'avait apparemment établi aucune procédure claire à destination des employés et le fonds de caisse ne semble pas avoir fait l'objet d'un suivi suffisamment rigoureux.
J'ai compté ces enveloppes avec la présence de l'adjoint de direction qui lui-même avait accès au coffre fort également.
D'après les enregistrements de la caisse, nous aurions dû retrouver un peu plus de 33 000 € en espèces. Or, le montant total des dépôts et enveloppes retrouvés s'élève seulement à un peu plus de 30 000 €. Il existe donc un écart inexpliqué d'environ 3 000 €.
Dans cette situation, quelles démarches devons-nous entreprendre afin de préserver les intérêts de la société ? Devons-nous notamment faire constater cet écart, réaliser un audit interne, recueillir les explications des salariés concernés ou déposer une plainte ?
Par ailleurs, quelles précautions devons-nous prendre avant de solliciter formellement l'ancien directeur, afin d'éviter toute accusation qui ne serait pas suffisamment étayée ?
Je vous remercie par avance pour votre avis et vos recommandations.
à toute votre équipe. j'ai pris un véhicule en loa en date du 5 juillet 2022. en date du 7 janvier 2023 ,jai eu un grave accident de voiture avec ce véhicule. je
Un jour en terminant vos courses ou en finissant votre journée de travail, vous pouvez avoir la malchance de retrouver votre voiture abimée sur un parking. selon la situation
Dans votre situation, il est préférable de commencer par rassembler et sécuriser toutes les preuves avant de mettre directement en cause l'ancien directeur.
Faites établir un constat précis et daté comprenant : l'inventaire des enveloppes et des montants, les signatures des personnes présentes, les documents comptables ainsi que les éventuels mails ou consignes écrites.
Vous pouvez ensuite réaliser un audit ciblé sur la gestion de la caisse pendant la période concernée. Cela permettra de vérifier si les écarts sont réels et répétés, ou s'ils résultent d'erreurs de gestion ou de procédure.
Une fois les éléments réunis, demandez à l'ancien directeur de fournir des explications écrites. Présentez les faits et les chiffres sans l'accuser de vol. Parlez plutôt « d'écarts inexpliqués » nécessitant des clarifications.
Une plainte ou une action en justice ne devrait être envisagée que si des éléments sérieux confirment des pratiques anormales ou un possible détournement. En attendant, évitez toute accusation qui ne serait pas suffisamment prouvée.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Votre bien dévoué Xavier DAUSSE
il y a 3 mois
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Répondre à la question de Peter S
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