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Bonjour, Est-ce que mon future employeur peut faire une autorisation de travail apres une embauche (serveur) si j'ai un titre de séjour salarié. Le titre était fait par mon ancien employeur quand je travaillais comme une commis de salle. (G1803 - Service en restauration, selon le ROME ces 2 métiers sont connectés). Merci beaucoup d'avance
Je souhaiterais savoir s'il y a des personnes ont passés par cette situation. mon employeur à oublier de déposer mon demande d'autorisation de travail en
J'étais étudiante avec un titre de séjour étudiant. néanmoins depuis le mois d'avril, je ne suis plus étudiante. je viens de trouver du travail en cdi au
Je me permets de vous exposer ma situation afin d’avoir votre avis et vos conseils. mon aps expirait le 12 juillet 2025. la préfecture m’a délivré un récépissé
Je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel (4 ans), mention « salarié », valable jusqu’en novembre 2028. je travaille actuellement dans un lycée privé comme
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
Avant d'embaucher un salarié étranger, l'employeur doit s'assurer que celui-ci est régulièrement autorisé à exercer l'emploi proposé.
Lorsque vous êtes titulaire d'une carte de séjour portant la mention « salarié », le droit au travail est attaché aux conditions fixées par votre titre et à l'emploi pour lequel l'autorisation a été délivrée. En principe, tout nouveau contrat de travail nécessitant une nouvelle embauche doit faire l'objet, lorsque la réglementation l'impose, d'une demande d'autorisation de travail auprès de l'administration avant le début de l'activité.
L'employeur ne peut donc pas procéder à une embauche en espérant régulariser la situation ultérieurement. Il lui appartient d'accomplir les formalités administratives préalables afin de s'assurer que l'embauche est conforme à la réglementation applicable.
**2/ Les solutions**
Je vous conseille d'informer votre futur employeur qu'il doit vérifier votre situation administrative et, si cela est nécessaire au regard de votre titre de séjour, déposer une demande d'autorisation de travail avant votre prise de fonctions.
De votre côté, veillez à ce que votre titre de séjour soit toujours en cours de validité et remettez à votre employeur tous les documents nécessaires, notamment une copie de votre titre de séjour et du contrat de travail envisagé.
Cette démarche permettra de sécuriser votre embauche et d'éviter toute difficulté administrative ou tout risque de remise en cause de votre droit à exercer cet emploi.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**