Bonjour,
1/ Le droit
Le fait de reprendre un emploi ne vous fait pas nécessairement perdre définitivement votre allocation de solidarité spécifique (ASS).
Lorsque vous bénéficiez de l'ASS et reprenez une activité professionnelle, vos droits peuvent en quelque sorte être mis en pause pendant la période d'emploi. À la fin de cette activité, vous pouvez, sous certaines conditions, reprendre le bénéfice du reliquat de droits à l'ASS qui vous avait été accordé.
Cette reprise peut notamment intervenir lorsque vous ne disposez pas, à la suite de votre nouvel emploi, de droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) devant être servis prioritairement.
Il existe également un délai dans lequel le reliquat peut être repris : en principe, la reprise doit intervenir dans les 4 ans suivant la date d'admission à l'ASS ou de son dernier renouvellement, conformément notamment à l'article R. 5425-1 du Code du travail.
Ainsi, dans votre exemple, si vous commencez un CDI le 1er septembre et que vous mettez vous-même fin à votre période d'essai le 15 octobre, cette rupture ne signifie pas nécessairement que vous perdez le reliquat de votre ASS. Il faudra toutefois vérifier que cette période d'emploi ne vous ouvre pas de nouveaux droits à l'ARE et que les autres conditions de reprise de l'ASS sont toujours remplies.
2/ Les solutions
Dans votre situation, il est particulièrement important de procéder dans le bon ordre auprès de France Travail.
Tout d'abord, lorsque vous commencez votre CDI le 1er septembre, vous devez déclarer cette reprise d'activité lors de votre actualisation mensuelle. Il ne faut surtout pas vous désinscrire volontairement sans vérifier les conséquences sur votre dossier : votre situation doit simplement être déclarée conformément à la réalité.
Ensuite, si vous mettez fin à votre période d'essai le 15 octobre, vous devrez déclarer immédiatement la fin de cette activité à France Travail et indiquer qu'à compter du 16 octobre vous êtes de nouveau disponible et à la recherche d'un emploi.
Je vous conseille également de conserver et de transmettre, si France Travail vous les demande, votre contrat de travail, vos bulletins de salaire et le document établissant la date et les conditions de rupture de la période d'essai, ainsi que l'attestation employeur destinée à France Travail.
Il faudra ensuite demander à France Travail de vérifier deux points distincts :
Premièrement, l'existence éventuelle de nouveaux droits à l'ARE. France Travail vérifiera si la période travaillée vous permet d'ouvrir ou de recharger des droits à l'assurance chômage. Si vous avez droit à l'ARE, celle-ci doit en principe être examinée avant la reprise de l'ASS.
Deuxièmement, votre reliquat d'ASS. Si vous n'avez pas de nouveaux droits à l'ARE et qu'il vous reste une partie de la période d'ASS précédemment accordée, demandez expressément la reprise du versement de ce reliquat. Il est préférable de ne pas supposer que cette reprise sera effectuée automatiquement, notamment si votre dossier avait été enregistré comme une reprise d'emploi à temps plein.
Dans votre exemple, si votre contrat prend fin le 15 octobre et que les conditions de reprise sont réunies, votre indemnisation au titre de l'ASS pourrait reprendre pour le reliquat restant à compter du 16 octobre. Le versement effectué au début du mois de novembre correspondrait alors, sous réserve du traitement de votre dossier par France Travail, à la période indemnisable comprise entre le 16 et le 31 octobre.
Il faut bien comprendre la notion de reliquat. Supposons, par exemple, qu'une période de six mois d'ASS vous ait été accordée et qu'au moment de votre reprise d'emploi il vous reste encore trois mois de droits. La reprise du CDI ne crée pas automatiquement une nouvelle période de six mois : à la fin du contrat, vous récupérez en principe la partie de la période initialement accordée qui n'avait pas encore été consommée, sous réserve de remplir les conditions applicables.
À l'épuisement de ce reliquat, votre situation pourra ensuite être examinée pour déterminer si vous remplissez les conditions permettant un nouveau renouvellement de l'ASS pour une période de six mois. C'est à ce stade que la question de vos ressources et, le cas échéant, de votre situation familiale pourra de nouveau intervenir dans l'examen de vos droits.
Enfin, puisque vous envisagez de rompre vous-même votre période d'essai, je vous recommande, avant de prendre cette décision, de demander à France Travail une confirmation écrite des conséquences exactes de cette rupture sur votre situation. La rupture volontaire d'un emploi peut avoir des conséquences différentes selon qu'il s'agit de l'ARE ou de l'ASS et selon votre situation antérieure. Une réponse écrite de France Travail vous permettra donc de sécuriser votre démarche avant de rompre le contrat.
En résumé, si vous quittez votre période d'essai le 15 octobre, vous devrez vous actualiser, déclarer la fin du contrat, rester ou vous réinscrire comme demandeur d'emploi selon votre situation, transmettre les justificatifs demandés et solliciter expressément l'étude de la reprise de votre reliquat d'ASS si aucun droit à l'ARE ne peut être servi.
Votre bien dévoué,
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Xavier DAUSSE
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