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En droit français, si le salarié est absent sans justification et injoignable, l'employeur doit le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, idéalement par lettre recommandée avec AR.
Il n'existe pas de « délai d'inaction » obligatoire avant d'agir : l'employeur peut engager cette démarche rapidement. En revanche, s'il entend invoquer l'abandon de poste avec présomption de démission, il doit laisser au salarié un délai d'au moins 15 jours calendaires à compter de la présentation de la mise en demeure.
Base légale : articles L.1237-1-1 et R.1237-13 du Code du travail. Un motif légitime (maladie, droit de retrait, grève, etc.) peut empêcher la présomption de démission.
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#Meilleure réponseil y a 3 jours
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