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Je suis employé en CDI a temps complet dans mon entreprise depuis 11 ans j'ai changé de poste il y a 5 ans avec horaires continue 6jours/7jours et planning semaine paire après midi donc fermeture du magasin (13h/13h30 -19h)semaine impaire matin donc ouverture du magasin (8h30-14h/14h30) cela été a ma convenance et à la convenance de la direction aucune répercussions sur le magasin vu que j'ai travaille en binôme toujours quelqu'un pour servir le client ma direction a décidé de me passer en horaire discontinue avec coupure de 1h30 le midi le magasin est ouvert de 9h a 19h sans interruption horaires 8h30-18h30/ 10h15-19h / 9h15-17h15 avec un jour de repos dans la semaine ayant un enfant de 3 ans qui vient de rentrer en maternelle j'ai un système de périscolaire qui m'oblige a respecter 10h d'amplitude horaires sur une journée sachant que je suis a 30min de mon travail . Ma question est ont il droit de me passer en horaire discontinue au bout de 5 ans de planning fixe même si mes horaires ne sont pas noté dans mon contrat de travail sachant que sa perturbe grandement ma vie personnelle au vu de l'amplitude horaire et de mes obligations familiales ?
Dans un cabinet de radiologie conversation collective cc3168 une salariée cadre administratif contrat de travail à 32 h semaine elle fait une demande de modification de ses
Je me permets de vous contacter car je suis en procédure de divorce. mon ex conjoint demande une prestation compensatoire qu’il a obtenu dans le cadre des mesures
Je suis actuellement agent de la fonction publique hospitalière au poste d'agent de technique,je fais des horaires de bureau (8h-16h30 avec une pause de repas de
Aide soignante a domicile a 75 % (temps partiel), travail soit du matin 7h30/12h45, soit l'après midi 14h45 /19h30, du lundi au dimanche, en roulement. et cela
Je suis manipulatrice en radiologie dans un cabinet privé...depuis peu le radiologue veut nous modifier nos horaires et faire du 7h30 18h...avec pause repas de 11h30
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Mon conjoint et moi sommes séparés , nous avons 2 filles qui ont 3 et 5 ans. actuellement , le papa les garde un week-end sur deux, la moite des vacances et les
Votre employeur peut, dans certaines limites, modifier les horaires de travail lorsqu'ils ne sont pas contractualisés. Le fait que vous ayez bénéficié pendant cinq ans d'un planning fixe ne signifie donc pas automatiquement que vos horaires sont devenus un élément intangible de votre contrat de travail.
En revanche, cela ne signifie pas non plus que l'employeur peut modifier vos horaires sans aucune limite.
Il faut notamment distinguer un simple changement des horaires de travail, qui relève en principe du pouvoir de direction de l'employeur, d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail.
La jurisprudence tient notamment compte de l'importance du changement imposé et de ses conséquences concrètes sur la situation personnelle du salarié. Le passage d'horaires continus à des horaires discontinus avec une coupure importante peut donc devoir être apprécié au regard de votre situation particulière.
Dans votre cas, plusieurs éléments méritent d'être examinés :
- vous êtes dans l'entreprise depuis 11 ans ; - vous exercez ces horaires continus depuis environ cinq ans ; - le système fonctionnait sans difficulté pour l'entreprise ; - votre organisation familiale repose aujourd'hui sur ces horaires ; - vous avez un enfant de trois ans qui vient d'entrer en maternelle ; - vous avez mis en place un système de garde/périscolaire compatible avec vos horaires actuels ; - votre domicile se situe à environ 30 minutes de votre lieu de travail ; - le nouveau planning vous impose une amplitude quotidienne beaucoup plus importante en raison de la coupure.
Le fait que les horaires aient été pratiqués pendant cinq ans peut donc constituer un élément intéressant à faire valoir, même s'ils ne figurent pas dans votre contrat. Il faudra toutefois déterminer s'il existait réellement un engagement de l'employeur sur cette organisation ou simplement une pratique tolérée et acceptée pendant plusieurs années.
La situation doit également être examinée au regard de votre convention collective, de votre contrat de travail et, le cas échéant, des accords d'entreprise applicables. Certaines conventions prévoient en effet des règles particulières concernant les horaires, les changements de planning ou les délais de prévenance.
Je vous conseille surtout de ne pas refuser immédiatement d'appliquer les nouveaux horaires sans avoir vérifié juridiquement votre situation. Un refus injustifié d'une modification relevant du pouvoir de direction pourrait vous exposer à une sanction disciplinaire.
En revanche, vous pouvez parfaitement demander à votre employeur de formaliser sa décision et de lui exposer par écrit les difficultés concrètes qu'elle entraîne pour vous, notamment concernant la garde de votre enfant.
Il faudra également vérifier le délai de prévenance applicable à la communication et à la modification des horaires. Celui-ci peut notamment dépendre de votre convention collective ou d'un accord collectif.
Enfin, votre situation familiale ne donne pas automatiquement un droit à conserver vos anciens horaires. En revanche, l'employeur doit exécuter le contrat de travail de bonne foi et certaines situations de modification d'horaires particulièrement contraignantes peuvent être contestées lorsqu'elles portent une atteinte excessive à la vie personnelle et familiale du salarié.
Il serait donc utile de comparer précisément vos anciens et vos nouveaux horaires, mais également de vérifier si votre employeur vous impose définitivement ce nouveau fonctionnement ou s'il s'agit d'une modification temporaire du planning.
Si vous me transmettez votre contrat de travail, la convention collective applicable et, si possible, le planning des cinq dernières années ainsi que le nouveau planning qui vous est imposé, je peux vous indiquer si la modification paraît relever du pouvoir de direction de l'employeur ou si elle peut être contestée, et quelle démarche entreprendre auprès de votre employeur.
Si cette réponse vous a été utile et qu'elle répond à votre question, n'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer qu'une réponse a été apportée.
Maître Gonzalez
#Meilleure réponseil y a 15 heures
Gwen
Ma convention collective est commerce de détail et de gros a prédominance alimentaire (2216) Comment puis je vous transmettre mes plannings et mon contrat de travail s'il vous plaît Merci pour votre réponse
Je crois que nos mails sont floutés sur ce forum ( #Adresse email# ). Je vous laisse cliquer sur me contacter sur mon profil, vous devriez pouvoir le faire. Ils vont vous proposer des créneaux, vous pouvez en réserver un et je vous transmettrai mes coordonnées à ce moment. Ou sinon, envoyez moi un sms via mon numéro de téléphone sur ma page Google.
Bien à vous,
Maître Gonzalez
il y a 12 heures
Gwen
Je n'y ai pas accès non plus car il me demande dans quel domaine juridique mais je ne trouve pas le domaine du travail