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Modification unilatérale des conditions de travail et surcharge importante
Sujet initié par Ludovic38il y a 1 jour - 979 vues
Bonjour,Je travaille au poste de conducteur combiné dans une cartonnerie. Historiquement, l'organisation de notre machine nécessitait une équipe de 4 personnes (2 conducteurs et 2 aides-conducteurs), avec des rôles distincts au margeur, au ficelage et à la palettisation manuelle .La direction a décidé de réduire cet effectif à 3 personnes. En conséquence, le conducteurs doit désormais cumuler la tâches de surveillance, de contrôle qualité et de retouche machine avec les tâches physiques d'aide-conducteur.De plus, une intérimaire ayant des restrictions de port de charges lourdes a été affectée à la ligne dans le cadre d'une politique de féminisation. Cela oblige le reste de l'équipe, déjà en sous-effectif, à prendre en charge sa manutention.Enfin, pour pallier ce manque de personnel, la direction prévoit d'intégrer ponctuellement en renfort un 4ème opérateur qui a des antécédents de bourrages répétés et de conflit avec les conducteurs dû à son manque total d'implication ( il a déjà été exclu d une machine à cause de sa), nécessitant une surveillance constante de ma part.Face à cette surcharge de travail, à l'impossibilité matérielle de garantir la sécurité, la productivité et la qualité, et aux risques psychosociaux générés par cette situation, quels sont les recours possibles et les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité ?
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
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📌 L'employeur doit protéger la santé physique et mentale des salariés, évaluer les risques et organiser le travail avec des moyens suffisants. Une réorganisation ne doit pas créer une surcharge dangereuse ni dégrader la sécurité ou la qualité.
✅ Signalez par écrit les faits précis : effectif passé de quatre à trois, tâches supplémentaires, cadences, incidents, douleurs et risques identifiés. Vous pouvez également alerter le CSE ou la CSSCT, demander une visite auprès du médecin du travail et saisir l'inspection du travail.
⚠️ Le droit de retrait ne s'exerce que si vous avez un motif raisonnable de penser qu'il existe un danger grave et imminent. Documentez donc concrètement la situation et les réponses de l'employeur, sans vous limiter à une contestation générale de l'organisation.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
Recommandé par
1 avocat
Ludovic38
Et concrètement est-ce que je peux refuser de tourner à trois au lieu de quatre et est-ce que le fait qu'ils me mettent volontairement du personnel qu'il ne va pas en quatrième personne et qu il connaisse le problème peut justifier que je refuse de faire tourner la machine ?
il y a 1 jour
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