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Rupture de période d'essai au 5ᵉ mois : procédures à faire ?
Sujet initié par 0639433628Lalla@il y a 5 heures - 136 vues
Bonjour, Je souhaiterais avoir votre avis concernant la rupture de mon contrat de travail et savoir si je peux la contester devant le conseil de prud'hommes. J'ai été embauché en CDI en tant que conducteur de travaux dans une entreprise du bâtiment. Mon contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, renouvelable une fois. Cependant, aucun renouvellement de ma période d'essai ne m'a été proposé par écrit et je n'ai signé aucun document à ce sujet. Mon employeur ne m'a pas non plus informé par e-mail d'un éventuel renouvellement. Au cours du 5ᵉ mois de travail, mon employeur m'a annoncé la rupture de mon contrat. Il affirme que ma période d'essai était de 8 mois et souhaite me faire signer un document indiquant que la rupture intervient pendant la période d'essai. Je n'ai pas signé ce document. Je souhaiterais donc savoir : Mon employeur peut-il considérer que ma période d'essai a été renouvelée à 8 mois sans mon accord écrit ? Si aucun renouvellement n'a été accepté pendant la période initiale de 4 mois, la rupture au cours du 5ᵉ mois peut-elle être considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou une rupture abusive du contrat de travail ? Quels sont les recours possibles devant le conseil de prud'hommes et les éventuelles indemnités auxquelles je pourrais prétendre ? Quel est le délai dont je dispose pour contester cette rupture ?
Quel délai ai-je pour contester cette rupture devant le conseil de prud'hommes ?
Le fait de n'avoir engagé aucune démarche depuis mercredi dernier pose-t-il un problème ?
Dois-je entreprendre une démarche particulière rapidement pour préserver mes droits ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et vos conseils.
Bonjour Si vous n avez pas signé de prolongation essai, votre essai est de 4 mois. Après ce délai vous êtes en cdi Vous pouvez donc contester la rupture d essai en justice durant un délai d un mois. Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
📌 Le renouvellement d'une période d'essai ne se présume pas : il doit être autorisé par la convention applicable, prévu au contrat et accepté de manière claire par le salarié avant la fin de la période initiale. Sans accord valable, vous étiez en CDI définitif au cinquième mois.
🧾 Ne signez pas rétroactivement le document proposé. Demandez par écrit le motif et les documents de fin de contrat, puis conservez contrat, bulletins, échanges et date exacte de l'annonce.
⚠️ La rupture peut alors s'analyser comme un licenciement sans respect de la procédure et éventuellement sans cause réelle et sérieuse. Le délai de contestation est limité ; saisissez rapidement le conseil de prud'hommes afin de préserver vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 4 heures
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