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Bonjour, Je suis en AT depuis le 21 janvier 2026 et je perçois donc les IJ de la sécu depuis le 13 mars (45 jours après mon AT après le délai de subrogation). Ce qui m étonne, c est que depuis le mois d avril, j ai chaque mois une fiche de paie négative (avant impôt) : Avril -8,21 ; mai 184,40 ( car PPV) ; juin -20,32 ; juillet -9,55 ; août -31,11 ; septembre 2,57 et Octobre 166,18 ( car PPV) mais je ne touche même pas le net de ma PPV qui est de 178,42. Est ce normal et légal d avoir de feuilles de paie négatives et mon employeur va t il me faire les retenues de tous les montants négatifs dès lors que j aurai un salaire entier à ma reprise du travail prévue pour le 2 novembre ?
Je suis en accident de travail depuis 4 mois et je reçois des bulletin de salaire en négatif d'une valeur totale de mon salaire mais en négatif merci de vos
Mon conjoint est en accident du travail depuis plusieurs moi, il se retrouve avec une fiche de paye négative a cause des cotisations salariales. est-ce normale que
Depuis le 29/08/2022 je suis en arrêt maladie et hier j'ai reçu une fiche de paie en négatif c'est la première fois que je reçois ce genre de fiche de paie
En arrêt depuis 5 mois , je reçois mes bulletins de paie en négatif, chaque mois le montant augmente de -128€ a maintenant -249€ . j'ai demandée à mon employeur
Salarié d’un bureau d’études convention b.e, en arrêt maladie depuis plus de 90 jours, j’ai reçu un bulletin de salaire négative sans prise en compte du complément de
Je suis en arrêt de travail et je ne reçoit pas mes bulletins de paie ? es-ce que mon employeur a l'obligation de me les faire parvenir ? ou c'est à moi de
En arrêt maladie depuis juin 2023 j’avais un maintien de salaire . sauf pour septembre je viens de recevoir ma fiche de paie je suis à moins 89.13 et en face y’a
Un employeur peut-il rendre une fiche de paie négative suite à une saisie? le montant saisissable selon le barème étant la totalité est-ce une exigence? merci à vous
📌 Un bulletin négatif peut résulter de régularisations de cotisations, de mutuelle, de prévoyance ou d'un décalage entre les indemnités journalières et le maintien de salaire. Il doit néanmoins être compréhensible et chaque retenue doit être justifiée.
🧾 Demandez au service paie un décompte détaillé mois par mois, les relevés d'indemnités journalières et l'application de la convention collective. Vérifiez également si l'employeur pratiquait la subrogation et à quelle date elle a cessé.
⚠️ L'employeur ne peut pas prélever à votre reprise des sommes non établies ni procéder à une retenue excessive. Toute récupération doit apparaître sur le bulletin et respecter les règles de compensation. Contestez par écrit avant la reprise si le décompte n'est pas fourni.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 21 minutes
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