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Je me permets de vous solliciter afin d'obtenir des précisions sur ma situation.
Je suis actuellement en CDI et titulaire d'une carte de séjour Passeport Talent - Salarié qualifié. Un organisme de formation m'a récemment contacté pour intervenir ponctuellement dans une université dans le cadre de ses activités. À cette occasion, il me propose un CDD d'usage.
Je souhaiterais savoir si cette activité salariée complémentaire est compatible avec mon titre de séjour actuel et, le cas échéant, si des démarches particulières doivent être effectuées auprès de la préfecture ou d'une autre administration.
Je vous remercie par avance pour votre éclairage et reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Depuis 10 ans, j'effectue des heures de formation continue dans une centre de formation privé. il ne s'agit pas de mon emploi principal. je suis en cdd
Je suis étudiante non-european en france (à paris) avec titre de séjour étudiant. est-ce que je peux travailler dans le contrat de cdd d’usage? je veux gagner un peu
Un collègue travaille en cdd d'usage comme formateur dans un centre de formation professionnelle. la convention collective prévoît effectivement le cdd
Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage'
Je travaille comme formatrice dans un organisme de formation depuis février 2024 en cdd d'usage. on vient de me proposer un deuxième cdd, mais je ne sais pas
En matière de contrat à durée déterminée, un principe demeure : celui de l'écrit. ainsi tout contrat à durée déterminée doit être établi par écrit (article l. 1242-12 du
Hypothèses de remplacement l’employeur peut recourir à un cdd afin de remplacer un salarié absent. tous les salariés de l’entreprise peuvent être remplacés par
Je suis un étudiant étranger en master 2 en contrat d'apprentissage. l'entreprise où je suis actuellement, me propose un cdd de 3 mois, est-ce que je peux
📌 Un CDD d'usage reste une activité salariée complémentaire. Sa compatibilité avec votre titre « talent – salarié qualifié » dépend du champ exact de l'autorisation attachée au titre et des caractéristiques de ce second emploi.
⚠️ Le recours au CDD d'usage n'est légal que dans les secteurs où il est d'usage constant de ne pas conclure de CDI et pour un emploi réellement temporaire. Il faut aussi respecter les durées maximales de travail et votre éventuelle clause d'exclusivité.
🧾 Demandez à l'organisme de vérifier si une autorisation de travail distincte est requise avant la première intervention. Faites préciser par écrit les dates, missions, volume horaire et convention collective, puis sollicitez une confirmation de la préfecture si le titre ne couvre pas clairement cette activité.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 jours
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