Bonjour,
Lorsque vous signez un CDD, vous vous engagez à honorer le contrat jusqu'à son terme. Cependant, il existe quelques situations qui permettent de quitter un CDD avant son échéance :
Embauche en CDI : Vous pouvez rompre un CDD de façon anticipée si vous justifiez d'une embauche en CDI. Dans ce cas, vous devez respecter un préavis.
Rupture conventionnelle : Bien que ce soit plus rare pour les CDD, la rupture conventionnelle est théoriquement possible, mais elle nécessite l'accord des deux parties, c'est-à-dire vous et votre employeur.
Démission : Quitter un CDD sans motif valable avant son terme revient à démissionner. Cela peut avoir des conséquences financières, telles que le versement de dommages et intérêts à l'employeur.
En ce qui concerne vos droits au chômage, si vous démissionnez d'un CDD, vous ne pourrez pas bénéficier des allocations chômage au titre de ce contrat. Cependant, si vous terminez ensuite un autre CDD ou un CDI rompu pour une raison indépendante de votre volonté, vous pourrez alors prétendre aux allocations chômage, sous réserve des conditions d'ouverture des droits.
Il est conseillé de bien réfléchir à votre décision et, si possible, d'attendre l'offre ferme du nouvel employeur avant de prendre des mesures concernant votre CDD d'usage actuel.
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Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 jours
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