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Sujet initié par dieudonne.malo@gmail.comil y a 1 heure - 58 vues
Bonjour, Maître.
Né le 18/11754.
Retraité le 01/07/2021. . CDI securitas cumul emploi le 01/07/2022 à ce jour 4 ans et 5 mois le 10/12/2026 en fin de préavis.
. entretien de mise en retraite le 5/10/2026. J'ai pas signé rapport de l entretien.
Le 10/10/2026 reçu courrier Confirmation ,mise en retraite date de préavis prend effet à réception du courrier..
.pas lettre de prévenance entre 68,69, et 70 ans. Préjudices. Depuis 2022.
.pas de formation SST , soins de premier secours. Préjudices.
.pas HBO formation électrique. Préjudices.
.pas de formation en vidéo surveillance en poste chez Aptiv depuis 4ans. Voir préjudice.
.pas de formation sprikleur ,mise en danger personnel et à autrui. préjudices.
Mon coefficient est de 130 , hors j effectue un travail de Siap 1 et pour coefficient 140.
C est du travail dissimulé voir préjudice. Je demande la régularisation de quatre années sur le poste Aptiv Épernon 28230
Mon salaire brut est à 2026,76. . annonce brutale . Préjudices moral.
Vacations complètaire à la gare de Chartres, un ERP Je travaille depuis 3 mois sans SST, sans HBO mise en danger personnel et à autrui . Je n 'ai pas une formation spécifique à la gare de Chartres. Voir le préjudice.
Mon préavis théoriquement prendra fin le 10 décembre 2026.
Je pense qu'il serait souhaitable de faire un courrier à la direction de Securitas d'Orléans , avant le dix novembre 2026.
Dans l attente d'un rendez-vous. J'ai la protection juridique.
Cordialement.
Dieudonné Malonga #Numéro de téléphone# Email #Adresse email#
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En principe, le code du travail permet à l'employeur de mettre à la retraite, sans son accord, un salarié ayant atteint l'âge de 70 ans. Avant cet âge, et à partir d'un âge fixé par la loi, l'employeur doit en règle générale interroger préalablement le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise. Il convient de vérifier le respect de la procédure, la durée du préavis et le versement de l'indemnité de mise à la retraite.
S'agissant de la classification, elle dépend en règle générale des fonctions réellement exercées, appréciées au regard de la convention collective applicable. L'employeur est par ailleurs tenu, sauf exception, d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail, notamment par la formation.
Il paraît utile de réunir votre contrat, vos bulletins de paie, vos plannings et tout élément décrivant les tâches effectivement accomplies. Votre assureur de protection juridique peut également être sollicité.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 30 minutes
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