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Prime de précarité après fin de cdd pour reconversion professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Sarahil y a 4 ans - 2367 vues
Bonjour,je suis ambulancière dans une société,j'en suis à mon 3eme CDD, le dernier se terminant fin septembre. De mon côté j'ai passé des concours pour faire une formation d'éducateur spécialisé et j'ai été reçue, ma formation débute le 10 octobre,donc 10 jours après la fin de mon contrat CDD. Mon patron est au courant de ma reconversion mais souhaite me faire signer une embauche en CDI pour que je la refuse et perde mes droits à la prime de précarité car il estime que c'est beaucoup trop d'argent a me verser pour un départ. Mon patron Est-il dans son bon droit? Ou alors étant donné que je suis inscrite ,prise et engagée dans une reconversion professionnelle il n'a pas la possibilité de me proposer un CDI et donc devra me verser ma prime de précarité ? Je suis un peu perdue ,merci d'avance pour vos réponses avisées.
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
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Le droit français (art. l. 442-1 ii du code de commerce) impose à celui qui est partie à une relation commerciale établie et qui souhaite la rompre de respecter un préavis
votre employeur, connaissant votre situation sait que vous ne pourrez accepter la proposition d'un cdi dans son entreprise...
... et en profiterait pour éviter de vous régler la prime de précarité.
c'est un calcul "habile" de sa part mais, il doit :
. d'une part vous faire une proposition écrite (pour un poste équivalent et aux même conditions de rémunération) avant la fin de votre CDD. s'il le fait après, il doit vous payer la prime de précarité.
. ne pas abuser de ses droits : s'il est établi qu'il sait que vous êtes en pleine phase de reconversion, vous pourrez soutenir qu'il ne vous a fait une pareille proposition que parce qu'il savait que vous ne pourriez que la refuser et dans le seul but de faire une économie.
vous pourriez alors saisir le conseil de prud'hommes et il devrait faire la preuve qu'il n'a pas fait cette proposition uniquement pour échapper au paiement de la prime de précarité.
tout sera alors une question de preuve de chaque côté mais je pense que la notion d'abus de droit est à mettre prioritairement en avant (outre la notion de bonne foi dans l'exécution du contrat).
j'espère avoir répondu à votre question ; merci de me le confirmer et cocher la case verte.
je suis par ailleurs à votre disposition pour vous assister dans ce dossier.
salutations distinguées.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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