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J'ai reçu une promesse d'embauche écrite en août pour un CDI en tant qu'agent d'entretien, avec une prise de poste prévue le 1er septembre.
À la demande de mon employeur, j'ai passé une visite médicale le 24 août, donc avant ma date d'embauche.
Aujourd'hui, je travaille toujours dans cette entreprise, mais je n'ai jamais été payé pour le temps passé à cette visite. Cela fait maintenant deux mois.
Je souhaiterais savoir si mon employeur avait le droit de me faire passer cette visite avant mon embauche pour un poste classique d'agent d'entretien.
Si, après un courrier recommandé, je n'obtiens toujours aucune réponse ni régularisation, est-il intéressant de saisir les prud'hommes et de faire valoir mes droits devant le BCO ?
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Oui, votre employeur pouvait parfaitement vous demander de passer une visite médicale avant votre prise de poste, même pour un emploi d'agent d'entretien.
En principe, la visite d'information et de prévention doit avoir lieu dans les trois mois suivant l'embauche, mais rien n'interdit de l'organiser avant. Pour certains postes présentant des risques particuliers, un examen médical préalable est même obligatoire.
Concernant votre rémunération, l'article R.4624-39 du Code du travail prévoit que le temps consacré aux visites médicales professionnelles doit être rémunéré comme du temps de travail effectif lorsqu'elles ont lieu en dehors des horaires de travail. Le temps de déplacement et les frais de transport doivent également être pris en charge par l'employeur.
Le fait que votre visite ait eu lieu quelques jours avant votre prise de poste ne devrait donc pas vous priver de cette prise en charge, dès lors qu'elle a été organisée à la demande de votre futur employeur.
Je vous conseille de lui adresser une mise en demeure en recommandé, en demandant la régularisation des sommes dues et en joignant votre convocation ainsi que tout justificatif de déplacement.
Si votre employeur refuse toujours, vous pouvez effectivement saisir le Conseil de prud'hommes. Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO) pourra rechercher un accord et, si votre créance n'est pas sérieusement contestable, ordonner une provision.
Toutefois, compte tenu du montant probablement limité de votre réclamation, je privilégierais d'abord une résolution amiable, éventuellement avec l'aide des représentants du personnel.
Vous êtes donc fondé à réclamer cette régularisation, sans qu'il soit nécessaire d'engager immédiatement une procédure judiciaire.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 5 heures
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