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Salarié d'un GIE en imagerie médicale (convention collective IDCC 1147) multi sites, mon employeur m'enlève des heures de travail par manque d'activité. Même si la notion d'heures négatives n'existe pas dans le code du travail, je me pose la question suivante : dois-je récupérer ces heures non travaillées , alors que l'ensemble des sites n'est jamais fermé simultanément? Je suis en CDI à 35h/semaine, sans annualisation du temps de travail.
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Mon employeur,médecin libéral,va faire grève en janvier prochain.il veut en conséquent fermer le cabinet médical pendant une semaine et nous demande (nous sommes 3
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En principe, non. Votre employeur ne peut pas vous imposer de récupérer des heures non travaillées lorsque leur suppression résulte simplement d'un manque d'activité.
L'article L. 3121-50 du Code du travail limite la récupération des heures perdues à certaines situations particulières : causes accidentelles, intempéries, force majeure, inventaire ou certains jours de pont.
La baisse d'activité ne figure pas parmi ces situations.
Dans votre cas, vous êtes en CDI à 35 heures hebdomadaires, sans dispositif d'annualisation. Si vous restez à la disposition de votre employeur, celui-ci doit normalement vous fournir du travail et maintenir votre rémunération, même lorsqu'il décide de réduire vos horaires faute d'activité.
La Cour de cassation rappelle cette obligation (Cass. soc., 23 octobre 2013, n° 12-14.237).
Il existe toutefois une particularité dans votre convention collective IDCC 1147.
Son article 15 prévoit qu'en cas de fermeture d'un cabinet en dehors de la période légale des congés, le salaire est maintenu et certaines heures peuvent être récupérées ultérieurement, dans la limite de 40 heures annuelles.
Cette disposition ne permet cependant pas à l'employeur de créer librement un compteur d'heures négatives en raison d'une simple baisse d'activité. Son application doit être examinée au regard des circonstances de la fermeture et des dispositions impératives du Code du travail.
Le fait que les différents sites de votre GIE ne ferment jamais simultanément constitue un élément intéressant, mais ne suffit pas, à lui seul, à exclure toute interruption collective au niveau d'un établissement.
En conséquence, si votre employeur vous retire régulièrement des heures uniquement parce qu'il n'a pas suffisamment de travail à vous confier, vous disposez d'arguments sérieux pour contester leur récupération ultérieure.
Je vous conseille de demander par écrit le fondement juridique de cette pratique et de conserver vos plannings.
Une précision importante : votre employeur vous demande-t-il de rentrer plus tôt lorsque l'activité diminue, ou supprime-t-il directement des journées sur vos plannings ?
Cette distinction permettra d'apprécier plus précisément la régularité de la pratique.
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer votre question comme résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 heures
Ulrich
Merci pour ces précisions. Pour répondre à votre question, les journées ou heures sont supprimées de mon planning, etablissant un compte d'heures négatif.
il y a 2 heures
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