Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Jessouil y a 1 an - 1281 vues
Bonjour, Je suis technicienne de laboratoire, salariée de la fonction publique. J'ai un contrat CDD de 35h/semaine annualisé cependant mon employeur a du mal à me trouver suffisamment de travail. Je suis actuellement en déficit d'heures et je me pose la question de savoir si mon employeur pourrait me réclamer en fin de période, un remboursement des heures qui m'ont été payés et que je n'ai pas pu effectuer.
D'autre part, j'effectue des astreintes et mon employeur souhaiterais que ces heures soit comptabiliser comme des heures de temps en présentielle.
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Ayant un contrat de 1999 à 169 heures j'ai une ancienneté de 24 ans. ma convention collective et la 3049, commerce sport je me suis aperçu que dans ma déclaration la
J'ai fait faire un devis pour la pose d'une pac air air + chauffe-eau thermodynamique il était prévu 3 personnes sur 2.5 jours pour un total de 36 heures de
Je me permets de vous solliciter, nous avons acheter une maison en vefa, lors de la signature du procès verbale de livraison, nous avons émis des réserves sur
S'il vous plaît j'ai une question. je suis étudiante étrangère, et j’ai travaillé 30h/semaine (environ 130 h par mois) pendant 5 mois .c'était un cdd à
J’espère que vous saurez répondre à ma problématique. je suis copropriétaire dans un immeuble de 8 logements et nous avons voté en juin dernier, lors d’une ag
Je suis actuellement etudiante en alternance titulaire d'une attestation de prolongation d'instruction pour un titre étudiant qui expire le 12/05/2025
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
BELIGHA
Bonsoir,
Concernant le remboursement des heures non effectuées, il est important de noter que, selon le principe de la rémunération, un salarié ne peut pas être contraint de rembourser des heures qui lui ont été payées, même si celles-ci n'ont pas été travaillées.
En effet, le Code du travail stipule que le salarié est rémunéré pour le temps de travail prévu dans son contrat, et ce, indépendamment de la quantité de travail réellement effectué, tant que le contrat est en vigueur.
En ce qui concerne les astreintes, celles-ci sont considérées comme des périodes durant lesquelles le salarié doit être disponible pour intervenir si nécessaire, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'elles doivent être comptabilisées comme du temps de travail effectif.
Les heures d'astreinte peuvent être rémunérées différemment selon les dispositions de votre contrat ou de la convention collective applicable.
Si votre employeur souhaite que ces heures soient comptabilisées comme du temps de travail effectif, cela doit être clairement stipulé dans votre contrat ou dans un accord collectif.
Je vous recommande de vérifier les termes de votre contrat de travail et de consulter la convention collective applicable à votre situation pour obtenir des précisions sur la gestion des heures d'astreinte et les modalités de rémunération.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.