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Sujet initié par Morganeil y a 3 heures - 151 vues
Bonjour,
C'est la première fois que j'ai recours à un arrêt maladie suite à un burn out. Je suis en arrêt depuis le 14 septembre 2026. J'ai touché un versement de l'employeur et la CPAM le mois de septembre, hors le mois d'octobre j'ai touché que les versements de la CPAM. Ma question est donc, est ce normal que je ne touche rien de mon employeur ?
Je travaille dans le commerce et la convention collective est la convention collective IDCC 2216. Je ne la connais pas. Et de plus le contexte est particulier car je travaillais dans une autre enseigne mais qui a été racheté par mon employeur actuel. Je n'ai signé aucun contrat car la reprise a fait que les contrats étaient gelés pendant 15 mois. Donc maintient de salaire, congés payés, et surtout ancienneté. Le transfert s'est fait le 1er Mars 2026. Hors, j'ai donc 6 ans et 10 mois d'ancienneté.
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En principe, votre employeur peut effectivement être tenu de compléter les indemnités journalières versées par la CPAM au titre de votre arrêt maladie.
Toutefois, le maintien de salaire dépend notamment de votre ancienneté, des dispositions de votre convention collective et des éventuelles conditions d'indemnisation prévues par celle-ci.
Dans votre situation, deux éléments méritent une attention particulière :
1\. Votre ancienneté : si votre ancienneté de 6 ans et 10 mois a bien été reprise lors du transfert de votre contrat de travail au 1er mars 2026, elle doit être prise en compte pour déterminer vos droits. Le changement d'enseigne ou le rachat de l'entreprise ne permet pas, à lui seul, de remettre votre ancienneté à zéro. L'article L. 1224-1 du Code du travail prévoit en principe la poursuite des contrats de travail en cours avec le nouvel employeur.
2\. Le maintien de salaire : le fait que vous ayez perçu un complément de votre employeur en septembre, mais plus rien en octobre, ne signifie pas nécessairement que la situation est normale. Il faut vérifier si vous avez atteint une éventuelle période de carence, si le maintien de salaire est limité dans le temps et si votre employeur applique correctement les dispositions conventionnelles.
En effet, avec une ancienneté comprise entre 6 et 10 ans, le régime légal prévoit un maintien de salaire pendant 80 jours au total, soit 40 jours à 90 % de la rémunération brute, puis 40 jours aux deux tiers, sous réserve des conditions légales. Le délai de carence légal est de 7 jours.
Je vous conseille donc de demander à votre employeur le détail du calcul de votre maintien de salaire et de vérifier votre bulletin de paie d'octobre.
Vous pouvez également solliciter la transmission des dispositions conventionnelles et du régime de prévoyance applicables dans votre entreprise.
En conclusion : au regard des éléments communiqués, l'absence de complément employeur en octobre mérite d'être vérifiée. Vous ne devez pas considérer que votre employeur est automatiquement libéré de son obligation de maintien de salaire du seul fait du versement des indemnités journalières par la CPAM.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
#Meilleure réponseil y a 2 heures
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