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Maître Brigitte KARILA
sur 46 avis*
3 recommandations d'avocats
30 années d'ancienneté
Je me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A partir d'une analyse de la situation du client (salarié ou... me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A partir d'une analyse de la situation du client (salarié ou entrepreneur), d'une relation de confiance instaurée, je donne un conseil juridique sur la régularité ou pas du licencenciement notifié ou sur la procédure à engager.En cas de contentieux, j'assiste le client et le représente devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel.
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Maître Laurent Aboucaya
sur 7 avis*
3 recommandations d'avocats
21 années d'ancienneté
Avocat de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers... de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers
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Maître Rémi GIROUTX
Aucun avis disponible
1 problème résolu
8 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit
Vos droits sont fondamentaux : ils méritent d'être défendus et valorisés. Au-delà du droit, chaque dossier peut constituer un moment marquant de votre vie, que cela soit sur un plan personnel, familial, professionnel, mais également humain et émotionnel. À vos côtés, je serai votre meilleur allié pour vous comprendre, vous aider, et vous apporte victoire.... droits sont fondamentaux : ils méritent d'être défendus et valorisés. Au-delà du droit, chaque dossier peut constituer un moment marquant de votre vie, que cela soit sur un plan personnel, familial, professionnel, mais également humain et émotionnel. À vos côtés, je serai votre meilleur allié pour vous comprendre, vous aider, et vous apporte victoire.
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Résolue par Maître KITENGE,Il y a 6 heures
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Résolue par Maître Assesso,Il y a 7 heures
Est-ce qu'un défenseur syndical peut entamer une relation avec une mandate dans le cadre de ses fonctions alors que cette
Pourquoi un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel pour votre défense aux prud'hommes
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans la région Nord / Pas-de-Calais, les conflits au travail peuvent rapidement devenir des affaires juridiques délicates, surtout lorsqu'il s'agit de prud'hommes. Un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial car il possède une connaissance approfondie des lois et des procédures spécifiques à suivre. Il peut efficacement défendre vos droits et vous représenter devant les tribunaux.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail dans le Nord / Pas-de-Calais
Les litiges les plus fréquents concernent les licenciements abusifs, les problèmes de harcèlement au travail ou les conflits liés aux heures supplémentaires non payées. Chaque cas est unique, mais un avocat expérimenté peut vous aider à comprendre votre situation spécifique et à déterminer la meilleure marche à suivre. Les conseils d'un professionnel sont indispensables pour naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses.
L'importance de faire appel à un avocat pour votre défense aux prud'hommes
Se représenter soi-même aux prud'hommes peut être intimidant et risqué, surtout sans une connaissance approfondie du droit du travail. Un avocat spécialisé non seulement prépare votre dossier avec rigueur, mais il peut aussi anticiper les arguments de la partie adverse et y répondre efficacement. Leur expertise peut significativement augmenter vos chances de succès.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous sentez lésé dans vos droits au travail, ou lorsque vous êtes notifié d'une procédure prud'homale. Ne tardez pas à chercher conseil pour protéger vos intérêts. Plus tôt vous agissez, mieux vous pouvez préparer votre défense.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail
Les honoraires peuvent varier significativement en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. Dans la région Nord / Pas-de-Calais, les tarifs horaires se situent généralement entre 75 et 240 euros. Investir dans les services d'un avocat peut être décisif pour le résultat de votre affaire.
Choisir le bon avocat et les questions à poser lors du premier rendez-vous
Il est important de choisir un avocat avec qui vous vous sentez en confiance et qui montre une réelle expertise dans le domaine du droit du travail. Demandez-lui son expérience dans des affaires similaires, ses méthodes de travail et ses attentes concernant votre cas. Utiliser Alexia.fr pour vérifier les avis des clients et l'expérience des avocats peut grandement aider à faire le bon choix.
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
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