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Question sur la signature d’une rupture conventionnelle collective
Sujet initié par Ramjil y a 9 heures - 309 vues
Bonjour,
Mon dossier de rupture conventionnelle collective a été accepté, j'ai passé mon entretien RH et elle m'a informé que je doit recevoir le docusign à l'issue de l'entretien ( sauf que je n'ai rien reçu retard de leur part ) j De mon coté je part en congé payé à l'étranger et on a pas le droit de prendre nos ordinateurs
Si je signe après mon retour de congés ça ne met pas en cause mon rcc ? ( car si je reçois le docusign entre temps il est valable que 5j)
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La rupture conventionnelle collective (RCC) suppose la signature d'une convention individuelle de rupture, dans le respect des modalités prévues par l'accord collectif validé par l'administration.
La loi ne fixe pas de délai maximum entre l'entretien avec les ressources humaines et la signature de votre convention individuelle.
Ainsi, le fait de signer votre convention par DocuSign après vos congés ne remet pas, en soi, en cause votre départ dans le cadre de la RCC, sous réserve de respecter les délais et les conditions prévus par l'accord collectif, notamment le délai de signature de cinq jours indiqué dans le document électronique.
2/ Les solutions
En pratique, le plus prudent est de prévenir votre service RH par écrit que vous serez à l'étranger, sans accès à votre ordinateur.
Vous pouvez lui demander soit de ne vous adresser la convention qu'à votre retour, soit de prolonger ou de renouveler l'envoi DocuSign si le délai de signature expire pendant vos congés.
Cette précaution permettra de sécuriser votre démarche et d'éviter toute difficulté ou contestation ultérieure concernant votre départ en RCC.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 heures
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