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Arrêt de travail pendant période d'essai avant cdi
Sujet initié par Sophievanhilleil y a 7 heures - 217 vues
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en train de chercher un travail, j'ai potentiellement trouvé un CDI en gestion de données (travail assis) auquel je pourrai commencer d'ici peu. Le seul souci est que j'ai un souci de santé : j'ai une rupture de ligament croisé avec ménisque interne touché, je ne sais pas s'il faut que j'en parle à l'entretien avec le patron ou s'il faut que je cache ce souci de sant÷ jusqu'à temps que je signe mon CDI définif. J'ai vraiment peur que l'on ne me prenne pas définivement en CDI après la période d'essai (4 mois) en utilisant une excuse bateaux pour ne pas me renouveler. Les patrons veulent souvent de la productivité et des employés qui ne soient pas malades. Etant donné que c'est un travail de bureau je pourrai travailler assez rapidement sous béquilles par contre.
Si vous avez été dans la même situation ou avez connu cette situation, votre réponse m'aiderait grandement.
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Il n'est pas obligatoire de divulguer vos problèmes de santé à un employeur potentiel, surtout si cela n'affecte pas votre capacité à réaliser les tâches requises pour le poste. Cependant, si votre état de santé nécessite des aménagements spécifiques, il peut être judicieux d'en discuter.
En cas de non-renouvellement de votre contrat après la période d'essai, l'employeur ne peut pas se baser sur des motifs discriminatoires liés à votre santé. La loi protège les salariés contre toute discrimination fondée sur l'état de santé.
Je vous conseille de rester transparent si vous pensez que votre condition pourrait impacter votre travail, mais cela doit être fait de manière réfléchie.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 4 heures
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