Le Cabinet est axé avant tout sur la technique de la négociation et de la transaction avant toute voie procédurale. Mon choix de devenir Avocat a été guidé par l'impératif de parvenir à des solutions les plus efficaces possibles. Aussi, ces voie et philosophie seront mises à votre service toujours dans une dynamique déchanges, d'explications et de compréhension mutuelles. La question des honoraires est également ...clairement abordée dès le commencement du dossier afin de permettre, là-aussi, d'aboutir à une solution financière viable et efficace. A très vite !
Jeune avocate, je considère mon métier comme l'opportunité de mettre mes compétences à votre service. J'interviens exclusivement aux côtés des particuliers et m'attache à avoir une approche pluridisciplinaire pour fournir les conseils les plus pertinents et complets. Mes maîtres mots sont écoute et disponibilité.
Après avoir exercé la profession durant près de 10 ans au sein de trois cabinets d'avocats Rhônalpins réputés pour leur expertise, j'ai créé ma propre structure. Je vous accompagne essentiellement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, volets pour lesquels j'ai développé des compétences spécifiques. Avec efficacité et réactivité, je vous assiste : - dans la mise ...en place de stratégies de résolution amiable du litige (rupture du contrat de travail, accord transactionnel, conciliation prud'homale, ...), - dans le cadre de procédures contentieuses (Conseil de Prud'hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d'Appel). D'une manière générale, je vous accompagne pour toute problématique en lien avec la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail.
Bonjour, Avocat au Barreau de Marseille, j'interviens principalement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu'en contentieux. - Rédaction : contrat de travail, lettre de licenciement, sanction disciplinaire, accord d'entreprise, règlement intérieur ; - Contentieux prud'homal : harcèlement moral, discrimination, heures supplémentaires, requalification CDD/CDI, requalification temps partiel/temps complet, manquement à l'obligation de sécurité ; - Contentieux de... Avocat au Barreau de Marseille, j'interviens principalement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu'en contentieux. - Rédaction : contrat de travail, lettre de licenciement, sanction disciplinaire, accord d'entreprise, règlement intérieur ; - Contentieux prud'homal : harcèlement moral, discrimination, heures supplémentaires, requalification CDD/CDI, requalification temps partiel/temps complet, manquement à l'obligation de sécurité ; - Contentieux de sécurité sociale : faute inexcusable, contestation d'accident du travail, reconnaissance d'accident du travail ou de maladie professionnelle, contestation d'indu d'indemnités journalières, contestation de pénalité financière, contestation de taux d'incapacité permanente, contestation refus invalidité, ;
Maître VIVÈS est Avocat en Droit du Travail & en Droit de la Sécurité Sociale à Toulon et à Hyères dans le Var.Le cabinet VIVÈS AVOCATS pratique quotidiennement le Droit Social qui regroupe le Droit du Travail et le Droit de la Sécurité Social tant en Conseil qu'en Contentieux et s'attache à vous apporter le règles juridiques interprétées dans vos intérêts. Nous vous proposons des conseils adaptés et des solutions sur mesure, et en cas de litige nous vous défendons devant les tribunaux(devant le...rc;tre VIVÈS est Avocat en Droit du Travail & en Droit de la Sécurité Sociale à Toulon et à Hyères dans le Var.Le cabinet VIVÈS AVOCATS pratique quotidiennement le Droit Social qui regroupe le Droit du Travail et le Droit de la Sécurité Social tant en Conseil qu'en Contentieux et s'attache à vous apporter le règles juridiques interprétées dans vos intérêts. Nous vous proposons des conseils adaptés et des solutions sur mesure, et en cas de litige nous vous défendons devant les tribunaux(devant le conseil de prud'hommes, tribunal judiciaire pôle social et la cour d'appel) . Nous réalisons également des audits préventifs en matière sociale et dès pré contrôle URSSAF. Contactez nous pour toute question en droit du travail ou de la sécurité sociale
Avocat au Barreau de Nice, j'interviens régulièrement auprès des Tribunaux des ressorts d’Antibes, Cannes, Grasse et de la Cour d’appel d’Aix-en-Provence.J'exerce essentiellement en droit du travail, droit commercial et droit immobilier.Ces matières sont au cœur de ma pratique quotidienne, ce qui m'a permis d'acquérir une solide compétence tant théorique que pratique et psychologique.Consciente du besoin spécifique d'accompagnement et d'écoute... au Barreau de Nice, j'interviens régulièrement auprès des Tribunaux des ressorts d’Antibes, Cannes, Grasse et de la Cour d’appel d’Aix-en-Provence.J'exerce essentiellement en droit du travail, droit commercial et droit immobilier.Ces matières sont au cœur de ma pratique quotidienne, ce qui m'a permis d'acquérir une solide compétence tant théorique que pratique et psychologique.Consciente du besoin spécifique d'accompagnement et d'écoute inhérent à ces matières et des enjeux personnels qu'elles impliquent pour chacun, je m’engage au respect des valeurs essentielles d'humanisme et de professionnalisme dans le choix ainsi que dans le traitement de tous les dossiers.Pour toute précision complémentaire, Maître Lucille ROMERO se tient à votre disposition par téléphone au #Numéro de téléphone# ou email sur l'adresse #Adresse email# .
Avocate au Barreau de Nice, j'interviens dans toute la France, assiste, conseille et représente en justice les particuliers, les entreprises, ainsi que leurs représentants légaux et associés devant les juridictions françaises dans des matières relevant essentiellement du Contentieux de droit civil général, Contentieux de Droit international privé (exequatur, etc.), Droit commercial et des affaires général, Droit social, Droit des personnes (droit de la famille, droit des enfants) et des... au Barreau de Nice, j'interviens dans toute la France, assiste, conseille et représente en justice les particuliers, les entreprises, ainsi que leurs représentants légaux et associés devant les juridictions françaises dans des matières relevant essentiellement du Contentieux de droit civil général, Contentieux de Droit international privé (exequatur, etc.), Droit commercial et des affaires général, Droit social, Droit des personnes (droit de la famille, droit des enfants) et des successions. Je dispose par ailleurs d'une pratique et d'une connaissance expérimentées de la négociation de contrats internationaux ainsi que du droit monégasque (civil, contentieux, social, international), pour avoir pratiqué l'un puis l'autre au sein d'entreprises puis de cabinets à vocation internationale (en ce compris à l'étranger) pendant une dizaine d'années.Je vous conseille et/ou vous assiste en justice, que ce soit en demande ou pour défendre vos intérêts.
Je pratique le droit du travail depuis presque 10 ans, d'abord en qualité de juriste puis en qualité d'avocat.Cette expérience me permet donc d'analyser dans les meilleurs délais les problématiques soumises.Je suis capable de représenter les intérêts d'une entreprise ou ceux d'un salarié, ayant une visons globale et réaliste de la matière.... pratique le droit du travail depuis presque 10 ans, d'abord en qualité de juriste puis en qualité d'avocat.Cette expérience me permet donc d'analyser dans les meilleurs délais les problématiques soumises.Je suis capable de représenter les intérêts d'une entreprise ou ceux d'un salarié, ayant une visons globale et réaliste de la matière.
Joignable tous les jours du DIMANCHE au Vendredi au #Numéro de téléphone# ou par mail: #Adresse email# suis une avocate convaincue et engagée. Ma différence? L'implication absolue dans chaque cas que je traite. Je ne résous pas des litiges, j'accompagne des vies, je dénoue des situations compliquées. Je ne juge pas, je conseille et accompagne chacun de mes clients vers la voie de la réussite et de la conformité juridique.Je suis diplômée en droit européen et droit international. Ce... tous les jours du DIMANCHE au Vendredi au #Numéro de téléphone# ou par mail: #Adresse email# suis une avocate convaincue et engagée. Ma différence? L'implication absolue dans chaque cas que je traite. Je ne résous pas des litiges, j'accompagne des vies, je dénoue des situations compliquées. Je ne juge pas, je conseille et accompagne chacun de mes clients vers la voie de la réussite et de la conformité juridique.Je suis diplômée en droit européen et droit international. Ce sont des droits et des mécanismes qui font partie de notre vie au quotidien. Ma formation est un outil complémentaire pour penser autrement la solution de certaines problématiques.En pratique, je suis une avocate pluridsiciplinaire. J'ai traité de contentieux relatifs tant au droit des entreprises qu'au droit des personnes et des biens. Pour chacun des cas, tout peut être simple: il suffit de comprendre la clé de lecture du droit, de la jurisprudence mais aussi et surtout de comprendre ce que veulent les parties.Vous conduire vers une solution gagnante c'est l'objectif que je me fixe comme une priorité, que ce soit par la voie de la médiation, négociation avec l'autre partie ou par la voie contentieuse. Je saurai être à votre écoute et anticiper les réactions adverses pour oeuvrer avec stratégie, finesse, en utilisant le panel des outils juridiques que ma longue formation universitaire m'a permis de maîtriser...
Spécialiste de la contestation du licenciement Nous conseillons les salariés et les employeurs devant le Conseil de prud'hommes. Nous vous assistons dans toute le France. La Société d'Avocats DAMY vous propose une prestation juridique de haut niveau de la simple consultation à la représentation en justice. Membre de l'Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory DAMY est également professeur associé à l'Université de Nice Sophia-Antipolis et dispose des...ialiste de la contestation du licenciement Nous conseillons les salariés et les employeurs devant le Conseil de prud'hommes. Nous vous assistons dans toute le France. La Société d'Avocats DAMY vous propose une prestation juridique de haut niveau de la simple consultation à la représentation en justice. Membre de l'Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory DAMY est également professeur associé à l'Université de Nice Sophia-Antipolis et dispose des certificats de spécialisation en droit commercial et en droit des sociétés.
Me PEPIN accompagne les salariés et les employeurs dans le cadre de procédures de licenciements. Un forfait est possible et peut être fixé par écrit, en accord avec le client dès l'ouverture du dossier. Le droit du travail est le domaine d'activité principal de Me Nicolas PEPIN (Thèse en Droit du travail).... PEPIN accompagne les salariés et les employeurs dans le cadre de procédures de licenciements. Un forfait est possible et peut être fixé par écrit, en accord avec le client dès l'ouverture du dossier. Le droit du travail est le domaine d'activité principal de Me Nicolas PEPIN (Thèse en Droit du travail).
Le Cabinet de Maître GOBAILLE intervient plus particulièrement : - En matière de droit de travail : Licenciement économique/ cause réelle et sérieuse, faute grave/lourde... Contestation avertissement Conseil des Prud'hommes Inaptitude professionnelle... Cabinet de Maître GOBAILLE intervient plus particulièrement : - En matière de droit de travail : Licenciement économique/ cause réelle et sérieuse, faute grave/lourde... Contestation avertissement Conseil des Prud'hommes Inaptitude professionnelle
Forte de plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du droit du travail(licenciement, rappel de salaire, harcèlement moral ou sexuel...) et dispensant également des cours en droit du travail à la faculté de Rouen.Je mets tout mon savoir à votre service afin de pouvoir gagner votre procès.... de plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du droit du travail(licenciement, rappel de salaire, harcèlement moral ou sexuel...) et dispensant également des cours en droit du travail à la faculté de Rouen.Je mets tout mon savoir à votre service afin de pouvoir gagner votre procès.
Depuis 12 ans, j'assure la négociation lorsque l'a société envisage de licencier un salarié. Je monte le dossier permettant ensuite d'assurer sa défense devant le conseil de prud'hommes. J'ai à ma disposition toutes les conventions collectives permettant de vérifier le régime applicable à l'entreprise.Ma clientèle se compose pour moitié d'employeur qui souscrive souvent un abonnement au cabinet pour moitié salarié , très souvent cadre.Je plaide plusieurs fois... 12 ans, j'assure la négociation lorsque l'a société envisage de licencier un salarié. Je monte le dossier permettant ensuite d'assurer sa défense devant le conseil de prud'hommes. J'ai à ma disposition toutes les conventions collectives permettant de vérifier le régime applicable à l'entreprise.Ma clientèle se compose pour moitié d'employeur qui souscrive souvent un abonnement au cabinet pour moitié salarié , très souvent cadre.Je plaide plusieurs fois par semaine devant le conseil de prud'hommes de TOULON mais me déplace dans tout le sud-est de la FRANCE.
Spécialiste en Droit du Travailconseils en négociation de rupture pour les salariés et contestation du licenciement avant toute action devant une juridiction Constitution du dossier et conseils relecture des courriers échangés avec l'employeur Nombreuses affaires traitées depuis 30 ans : stage et exercice 29 ans...ialiste en Droit du Travailconseils en négociation de rupture pour les salariés et contestation du licenciement avant toute action devant une juridiction Constitution du dossier et conseils relecture des courriers échangés avec l'employeur Nombreuses affaires traitées depuis 30 ans : stage et exercice 29 ans
Une heure de consultation téléphonique pour 120 € TTC en un ou plusieurs appels cumulés suffit en général à vous faire connaître vos droits en matière de droit du travail, que vous soyiez employeur, salarié, ou encore auto-entrepreneur ou professionnel indépendant. Je peux ensuite évaluer le travail à effectuer en terme de temps passé, afin de vous permettre d'opter soit pour des honoraires au taux horaire de 120 € TTC ou sur la base d'un forfait, selon une estimation... heure de consultation téléphonique pour 120 € TTC en un ou plusieurs appels cumulés suffit en général à vous faire connaître vos droits en matière de droit du travail, que vous soyiez employeur, salarié, ou encore auto-entrepreneur ou professionnel indépendant. Je peux ensuite évaluer le travail à effectuer en terme de temps passé, afin de vous permettre d'opter soit pour des honoraires au taux horaire de 120 € TTC ou sur la base d'un forfait, selon une estimation forfaitaire à déterminer selon les éléments de votre dossier. Ma devise est que "ne pas connaître ses droits c'est n'en avoir aucun."
15 ans au service des entreprises et des partticuliers au mieux de leurs intérêts Conseil et prévention préparation des dossiers de licenciements ou de negaociation j'évolue devant les juges des juridictions de 1er et 2eme degres en m'y faisant appréciér pour ma clarté d'analyse... ans au service des entreprises et des partticuliers au mieux de leurs intérêts Conseil et prévention préparation des dossiers de licenciements ou de negaociation j'évolue devant les juges des juridictions de 1er et 2eme degres en m'y faisant appréciér pour ma clarté d'analyse
J'interviens dans tous les domaines du droit du travail, mais essentiellement dans le contentieux lié à la rupture du contrat de travail (licenciement abusif, heures supplémentaires impayées, travail dissimulé). Egalement, j'interviens au stade transactionnel (négocation des indemnités liées au licenciement). Des honoraires forfaitaires sont proposés.... dans tous les domaines du droit du travail, mais essentiellement dans le contentieux lié à la rupture du contrat de travail (licenciement abusif, heures supplémentaires impayées, travail dissimulé). Egalement, j'interviens au stade transactionnel (négocation des indemnités liées au licenciement). Des honoraires forfaitaires sont proposés.
expérience d'une dizaine d'années en la matière, tant en rédaction d'actes qu'en procédure prud'hommale.le cabinet vous accompagnera tout au long des différents stades, de la négociation au contentieux....;rience d'une dizaine d'années en la matière, tant en rédaction d'actes qu'en procédure prud'hommale.le cabinet vous accompagnera tout au long des différents stades, de la négociation au contentieux.
Du conseil aux sociétés dans le domaine complexe de la gestion de leurs salariés, aux contencieux devant le Conseil des prud'hommes tant coté employeur que salarié.Conseil juridique des entreprises dans la gestion de leurs difficultés avec leurs salariés.... conseil aux sociétés dans le domaine complexe de la gestion de leurs salariés, aux contencieux devant le Conseil des prud'hommes tant coté employeur que salarié.Conseil juridique des entreprises dans la gestion de leurs difficultés avec leurs salariés.
j'ai un DEA de droit privé de l'Entreprise prés l'Université de NICE et pratique le droit social devant les juridictions Prud'homales des Alpes Maritimes et de la COUR d'appel d'AIX en Provence ainsi qu'en Corse . Je développe cette activité depuis quelques années et peut proposer au client de régulariser une convention d'honoraires... un DEA de droit privé de l'Entreprise prés l'Université de NICE et pratique le droit social devant les juridictions Prud'homales des Alpes Maritimes et de la COUR d'appel d'AIX en Provence ainsi qu'en Corse . Je développe cette activité depuis quelques années et peut proposer au client de régulariser une convention d'honoraires
Dés l'ouverture du dossier, le cabinet étudie la faisabilité de résoudre amiablement le litige et entreprend les démarches à ces fins. En cas d'échec, le Conseil de Prud'hommes est saisi....acute;s l'ouverture du dossier, le cabinet étudie la faisabilité de résoudre amiablement le litige et entreprend les démarches à ces fins. En cas d'échec, le Conseil de Prud'hommes est saisi.
DROIT DU TRAVAIL, assitance des salariés.Lors de l'embauche, vérification des contrats de travail et période d'essai.Lors de l'exécution du contat de travail, respect des obligations de l'employeur, visites médicales, respect de la sécurité, heures supplémentaires, suspension éventuelle du contrat de travail, régime de la maladie ou des accidents.Lors de la rupture du contrat de travail, contestation des licenciements, négociation des transactions, rupture... DU TRAVAIL, assitance des salariés.Lors de l'embauche, vérification des contrats de travail et période d'essai.Lors de l'exécution du contat de travail, respect des obligations de l'employeur, visites médicales, respect de la sécurité, heures supplémentaires, suspension éventuelle du contrat de travail, régime de la maladie ou des accidents.Lors de la rupture du contrat de travail, contestation des licenciements, négociation des transactions, rupture conventionnelles...Suivi de la procédure devant le Conseil de Prud'Hommes.
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, surtout dans une région économiquement dynamique comme la Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA). Un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial pour défendre les droits des employés et des employeurs. Les conflits peuvent varier de simples questions de contrats à des litiges complexes concernant les licenciements ou la discrimination.
En PACA, le secteur du travail est marqué par une diversité d'industries, incluant le tourisme, la technologie et les services. Cette diversité crée des situations uniques que seul un avocat expérimenté peut gérer efficacement. La connaissance locale est donc un atout indispensable.
Choisir un avocat en droit du travail dans la région de PACA permet non seulement de bénéficier d'une expertise juridique adaptée, mais aussi d'une compréhension approfondie du marché local du travail. Les enjeux sont élevés, et les conséquences d'une mauvaise gestion juridique peuvent être significatives tant pour les entreprises que pour les salariés.
Les avocats de PACA sont également mieux placés pour interagir avec les juridictions locales et comprendre les spécificités régionales qui peuvent influencer les décisions judiciaires. Leur proximité géographique offre une réactivité et une disponibilité accrues, des atouts non négligeables dans les affaires urgentes ou sensibles.
Les avocats spécialisés en droit du travail en PACA traitent une variété de cas. Parmi les plus fréquents, on trouve les litiges liés aux licenciements abusifs, aux harcèlements au travail et aux conflits sur les conditions de travail. Chaque cas est unique, mais la connaissance approfondie des lois locales et nationales permet aux avocats de fournir les meilleures stratégies de défense.
Les questions de sécurité au travail et de respect des normes d'hygiène sont également cruciales, surtout dans les secteurs comme la construction ou l'hôtellerie, très présents en PACA. La prévention des risques est une priorité et requiert une vigilance juridique constante.
Les avocats aident aussi à négocier des accords collectifs ou des plans de sauvegarde de l'emploi, essentiels en cas de restructuration d'entreprise. Leur rôle est déterminant pour assurer une transition juste et conforme aux droits des travailleurs.
Enfin, ils jouent un rôle crucial dans la formation des employeurs et des employés sur leurs droits et obligations, ce qui peut prévenir de nombreux conflits. La formation continue est un pilier de la gestion moderne du personnel.
Un avocat spécialisé en droit du travail n'est pas seulement un défenseur, il est aussi un conseiller précieux. Il aide à naviguer dans les méandres des lois du travail, souvent complexes et sujettes à interprétations. Son expertise permet d'éviter des erreurs qui pourraient être coûteuses pour une entreprise ou préjudiciables pour un salarié.
En cas de litige, l'avocat est indispensable pour représenter ses clients devant les tribunaux. La préparation d'un dossier solide est essentielle pour gagner une affaire, et cela requiert une connaissance approfondie du droit ainsi qu'une expérience significative des procédures judiciaires.
Les avocats en droit du travail de PACA peuvent également agir en médiateurs pour résoudre des conflits à l'amiable avant qu'ils n'escaladent. Cette approche peut économiser du temps et de l'argent, tout en préservant les relations professionnelles.
Enfin, ils fournissent un suivi régulier et peuvent alerter leurs clients sur les changements législatifs ou les nouvelles jurisprudences qui pourraient les affecter. Restez informé est crucial dans un domaine aussi dynamique que le droit du travail.
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès qu'une question juridique complexe se présente, que ce soit pour une négociation de contrat, une modification des conditions de travail ou en cas de litige imminent. Agir rapidement peut prévenir des problèmes plus graves et coûteux à l'avenir.
Les employeurs devraient également consulter régulièrement un avocat pour s'assurer que leurs pratiques sont en conformité avec les lois en vigueur. Cela inclut tout, des contrats de travail aux politiques internes. La conformité est essentielle pour éviter des sanctions ou des poursuites judiciaires.
Les employés, de leur côté, devraient chercher conseil chaque fois qu'ils se sentent lésés ou que leurs droits sont bafoués. Un avocat peut offrir des solutions qui ne sont pas évidentes pour des non-spécialistes et peut représenter un soutien inestimable dans des moments difficiles. Ne restez pas seul face à vos problèmes de travail.
En cas de licenciement, de harcèlement ou de discrimination, il est crucial de consulter immédiatement pour protéger vos droits et potentiellement obtenir une compensation. Le temps est souvent un facteur clé dans la réussite d'une action en justice.
Les tarifs des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience, de la complexité du cas et de la réputation du professionnel. En PACA, les taux horaires peuvent aller de 70 à 350 euros. Il est important de discuter des honoraires dès la première consultation pour éviter toute surprise.
Certains avocats proposent des forfaits pour des services spécifiques, ce qui peut être une option intéressante pour les entreprises qui ont besoin d'une assistance juridique régulière. Explorez les différentes options pour trouver celle qui convient le mieux à vos besoins et à votre budget.
Il est également possible de demander si l'avocat offre des possibilités de paiement échelonné ou des consultations gratuites initiales. Ces options peuvent aider à alléger le fardeau financier, surtout pour les petites entreprises ou les particuliers. Ne laissez pas le coût vous dissuader de chercher l'aide dont vous avez besoin.
Enfin, il est crucial de considérer le retour sur investissement lors de l'embauche d'un avocat. Un bon avocat peut non seulement vous aider à gagner un procès, mais aussi à prévenir des pertes futures en assurant la conformité et en protégeant vos droits. Investir dans une expertise juridique peut économiser beaucoup d'argent à long terme.
Choisir le bon avocat en droit du travail en PACA nécessite de considérer plusieurs facteurs. L'expérience et la spécialisation sont primordiales. Vérifiez que l'avocat a une bonne connaissance des lois du travail et une expérience significative dans le traitement de cas similaires au vôtre. Consultez les avis vérifiés des clients sur Alexia.fr pour vous faire une idée de la satisfaction des autres justiciables.
Il est également important de sentir une bonne connexion avec votre avocat. Une communication claire et ouverte est essentielle pour une collaboration efficace. Posez des questions sur leur approche des cas, leur philosophie de travail et comment ils envisagent de gérer votre affaire.
Enfin, assurez-vous de discuter des honoraires et des modalités de paiement dès le premier rendez-vous. Cela inclut la fréquence des facturations, les frais supplémentaires éventuels et les options de paiement. Une transparence totale est nécessaire pour établir une relation de confiance.
En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé pour choisir un avocat qui non seulement répondra à vos besoins juridiques mais aussi vous accompagnera efficacement dans la gestion de vos affaires de travail en PACA.