Les meilleurs avocatsen conseils et négociations pour les salariés et les cadres dans le Rhône
Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Trouvez votre avocat parmi les 22 avocats en conseils et négociations pour les salariés et les cadres dans le Rhône actuellement disponibles.
- 5,0 sur 4 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Suite à une demande de devis mon premier engagement sera de vous proposer un entretien et une réponse à vos questions dans les 24 heures.Responsable juridique pendant plus de dix ans au sein d'un syndicat de cadres j'ai traité au travers de plus de 1500 dossiers toutes les problématiques de Droit du travail devant différents conseils de prud'hommes ou cours d'appel.Négociations lors d'un départ d'une entreprise,probl...ématiques de harcèlement moral ou sexuel,licenciements....je vous propose de vous guider en étroite collaboration tout au long de la procédure.
- 4,9 sur 57 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Outre une pratique quotidienne du droit du travail dans le cadre de mon activité d'Avocat, j'enseigne également cette matière à l'Université Jean Moulin Lyon III. Que ce soit dans le cadre de mon activité de conseil (précontentieux) ou de contentieux (procédure), je me propose de vous conseiller, vous assister et/ou vous représenter dans toutes les procédures du droit du travail, que vous soyez salarié ou... employeur (procédure de licenciement, conseil de prud'hommes, contrat de travail, requalification, heures supplémentaires, mais aussi droit pénal du travail avec les infractions d'entrave, de blessures involontaires, d'harcèlement...). Possibilité de forfait + intéressement
- Aucun avis disponible
- 4 recommandations d'avocats
- 5 fiches publiées
- 30 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
Dans les litiges salariaux, j'interviens exclusivement pour les salariés, dans tous les litiges concernant l'exécution et la rupture de leur contrat de travail. Avant d'engager un salarié dans un contentieux, je procède à une analyse de sa situation et des chances de succès de ses prétentions. A cet effet, je propose toujours un premier rendez-vous gratuit (téléphonique) au salarié considérant que celui-c...i doit pouvoir être informé de ses droits avant de prendre sa décision.
- 4,6 sur 109 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'ai prêté le serment d'Avocat en décembre 2013, et exerce donc depuis près de 10 ans cette profession.Après plusieurs années passées dans deux des plus grands cabinets d'avocats lyonnais, renommés en Droit du Travail et Droit de la Famille, j'ai choisi de créer ma propre structure pour mettre mes compétences aux services des particuliers, selon une philosophie basée sur la bienveillance et l'emp...athie.
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Conseils stratégiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale : Analyse des besoinsAudit socialRéduction des coûts et optimisation socialeEpargne et actionnariat salarial Relations individuelles : Rédaction de contrats de travailAssistance et formalisation des ruptures de contratSanctions disciplinairesNégociation transactionnelle et rédaction de protocoles d'accordAide à la négociation et rédaction d'...;actes, clauses de bonus, de rémunération variable, de trames d'entretiens annuels Relations collectives : Négociation et rédaction d'accords collectifsRévision d'accordsMise en place d'un règlement intérieur, charte informatiqueMise en place d'unités économiques et socialesMise en place d'instances transnationalesGestion des instances de représentation du personnelFormation professionnelleHygiène et Sécurité Restructurations : Licenciement collectif pour motif économiqueTransfert d'entreprises Contentieux : Procédures devant les juridictions prud'homales et Cours d'AppelLitiges en matière de sécurité sociale (TASS) Contentieux de l'incapacité et de l'invalidité
- 4,0 sur 17 avis*
- 20 recommandations d'avocats
- 108 problèmes résolus
- 9 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocat au Barreau de Lyon, j'interviens exclusivement en droit du travail, tant auprès des dirigeants que des salariés. Je vous accompagne ainsi dans les dossiers relatifs à la rupture du contrat de travail, au harcèlement, à la durée du travail et plus globalement, dans tous les litiges nés du contrat de travail. Mon assistance peut intervenir avant la saisine du juge prud'homal, dans le cadre d'une négociation amiable, ou ...bien directement au stade du contentieux postérieurement à la rupture du contrat de travail. Je propose également des consultations juridiques destinées à vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre problématique. A ce titre, je peux vous assister pour rédiger différents courriers, contrats de travail, accords collectifs etc...
- 4,9 sur 64 avis*
- 7 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Après avoir exercé en qualité d'avocate collaboratrice pendant 6 années au sein d'un cabinet d'avocats lyonnais intervenant dans la défense des droits des salariés, j'ai fondé, avec deux autres avocates, le cabinet J2S Avocates. J'ai pu acquérir une expertise solide et approfondie dans l'accompagnement des salariés confrontés à des difficultés dans le cadre de leur travail. Mon appro...che allie écoute, technicité et combativité pour que vous puissiez bénéficier de la meilleure défense possible. J'interviens principalement dans des problématiques liées tant à l'exécution (durée du travail, harcèlement, manquement à l'obligation de sécurité, etc), qu'à la rupture du contrat (licenciement, pris d'acte, résiliation judiciaire, etc). J'assiste ainsi les clients tout au long de leur procédure initiée à l'encontre de leur employeur : démarches de résolution amiable, négociation, rédaction de la saisine du Conseil de Prud'hommes, conclusions puis plaidoirie. J'interviens également en droit de la sécurité sociale : procédures de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, accident du travail et maladie professionnelle.
- 5,0 sur 1 avis*
- 13 recommandations d'avocats
- 13 problèmes résolus
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
- 4,9 sur 8 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 9 années d'ancienneté
Je vous accompagne et défend vos intérêts intérêts dans tous les domaines du droit du travail, y compris lorsque l'entreprise fait l'objet d'une procédure collective. Forte d'une expérience importante dans la matière, je vous propose un accompagnement renforcé et traitement rapide de votre dossier
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 7 fiches publiées
- 8 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Vif, pragmatique et pugnace, j'assiste les salariés ainsi que les employeurs devant le conseil des prud'hommes. Vous êtes salariés : - Accompagnement dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Gestion du contentieux lié à l'exécution du contrat de travail (burn out; heures supplémentaires, temps partiel; inaptitude; discrimination; harcèlement moral ou sexuel; rupture d'égalité; p&eac...ute;riode d'essai; modification du contrat de travail....) - Gestion du contentieux liée à la rupture du contrat de travail (contestation d'un licenciement) Vous êtes employeur : - Accompagnent dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Accompagnent dans la mise en place d'une procédure disciplinaire - Gestion du contentieux devant le Conseil de prud'hommes pendant l'exécution du contrat ou après la rupture du contrat
- 5,0 sur 1 avis*
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat depuis janvier 2006, j'assure la défense de salariés dans les difficultés rencontrées avec leurs employeurs. Mon expérience de plus de 20 ans m'a confronté à une pluralité de problématiques qui m'ont permis d'acquérir une expérience certaine dans les litiges prud'homaux. J'interviens notamment dans le cadre de négociations des fins de contrats mais également en contenti...eux liés aux licenciements, heures supplémentaires, forfait en jours, harcèlement, discrimination, santé/sécurité au travail, accidents du travail, maladies professionnelles, taux IPP. Je fournis un conseil personnalisé à chaque client afin d'assurer au mieux sa défense.
Mon employeur peut il me forcer à faire une tâche non voulue ?
Je travaille dans une épicerie qui vend toute sorte de produits alimentaires. ma question est la suivante, mon employeur peut il me
Congés payés et prime de résultats
S, je suis employé dans le secteur privé avec 3 ans d'ancienneté dans la même entreprise. je reviens d'une période
Reprise du travail au 1er janvier 2027 – changement de statut en cours
Je sollicite votre avis concernant ma situation professionnelle et administrative. je suis ressortissante algérienne et
Reprise mi temps après un long arrêt
En reprise après arrêt pour angoisse sévère et deuil (toujours sous traitement ), mon employeur exige ma présence avant ma visite
Reprise avant visite médicale et modification des préconisations
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation et les recours possibles. je suis en arrêt depuis mars 2026 pour des difficultés
Reprise exigée avant la visite de reprise obligatoire après 6 mois d'arrêt
Je sollicite votre avis juridique sur ma situation de reprise. contexte : arrêt de travail pour maladie du 3 mars au 13 septembre
Accident du travail
J'ai 58 ans je suis salariée en privé. j'ai eu un accident de travail et j'ai 12 ans et 6 mois dans la société, je
Reprise a mi temps thérapeutique
J’aurais besoin de votre avis rapidement concernant ma reprise. ma visite médicale de reprise obligatoire est prévue jeudi 17
Licenciement économique puis requalifier en faute grave
J’ai été informée d’un licenciement économique sur mon poste mi juillet. je suis partie en cp mi août et devait reprendre début
Renouvellement de période d'essai alors que l'employeur sait qu'il va coupé
Je suis dans le cas d'un cdi avec une période d'essai. la période a été renouvelée sans motif et j'apprend que
Avocat en conseils et négociations pour les salariés et les cadres dans le Rhône : ce qu'il faut savoir
Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit du travail dans le Rhône ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans le Rhône, une région dynamique avec un tissu économique dense, les conflits liés au travail ne sont pas rares. Un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en vous offrant des conseils juridiques précis et en négociant pour vos intérêts.
Que ce soit pour des questions de licenciements, de harcèlement au travail ou de contrats de travail, les enjeux sont importants. Un avocat vous aide à comprendre vos droits et vos obligations, et peut intervenir efficacement en cas de litige.
En choisissant un avocat dans le Rhône, vous bénéficiez d'une expertise locale qui peut s'avérer cruciale. Les spécificités régionales, comme les accords de branche ou les pratiques locales, sont souvent déterminantes dans la résolution des cas.
En outre, un avocat peut représenter vos intérêts devant les tribunaux et vous assister dans toutes les phases de la négociation. La connaissance approfondie des procédures locales par votre avocat peut faire toute la différence dans l'issue de votre affaire.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail dans le Rhône
Les avocats spécialisés en droit du travail dans le Rhône interviennent dans une variété de situations. Parmi les plus fréquentes, on trouve les litiges liés aux licenciements abusifs, aux conditions de travail inadéquates ou encore aux discriminations au travail.
Les problématiques de harcèlement, qu'il soit moral ou sexuel, sont également courantes. Ces situations requièrent une approche sensible et experte pour être résolues efficacement. Un avocat peut jouer un rôle crucial en assurant la protection de vos droits et en travaillant à obtenir une réparation juste et équitable.
Les questions de contrats de travail, notamment les clauses abusives ou les non-respects des termes contractuels, sont aussi des motifs fréquents de consultation. Un avocat peut vous aider à réviser ou à négocier votre contrat pour mieux protéger vos intérêts.
Enfin, les problèmes liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles sont pris en charge avec rigueur. La gestion de ces dossiers nécessite une expertise spécifique, souvent cruciale pour la suite de votre carrière professionnelle.
Avantages de faire appel à un avocat pour le conseil et la négociation en droit du travail
Consulter un avocat pour des questions de droit du travail offre plusieurs avantages. Premièrement, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé adapté à votre situation spécifique. Cela est particulièrement important dans des cas complexes ou sensibles.
Un avocat peut également agir en tant que médiateur, facilitant la communication entre les parties pour trouver une solution amiable avant d'envisager une action en justice. Cette approche peut économiser du temps et de l'argent, tout en préservant les relations professionnelles.
En outre, un avocat en droit du travail est à jour avec les dernières modifications législatives et jurisprudentielles. Il peut donc offrir des conseils à jour et précis, augmentant vos chances de succès.
Enfin, en cas de litige, un avocat peut vous représenter devant les tribunaux, assurant que vos droits sont pleinement défendus. La présence d'un professionnel lors des audiences peut être déterminante pour l'issue de votre affaire.
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