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Licenciement économique - documents de fin de contrat
Sujet initié par Alexia@2026!il y a 6 heures - 189 vues
Bonjour,
J'ai été licenciée pour motif économique.
Le 25/09/2026 mon employeur m'a appelé dans son bureau pour m'informer que j'allais recevoir le jour même une lettre de licenciement (par lettre recommandée avec accusé de réception). Comme notifié dans la lettre de licenciement, j'ai été dispensée de préavis. J'ai donc quitté l'entreprise le 25/09/2026 au soir. Suite à l'acceptation du CSP mon contrat de travail a pris fin le 16/10/2026 au soir.
À ce jour (29/10/2026), je n'ai pas encore obtenu les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation France Travail) "en raison des absences de chacun des intervenants, dues aux vacances" dixit la responsable des ressource humaines.
Ce retard m'est préjudiciable car sans ces documents je ne peux pas m'inscrire et prétendre aux aides de France Travail.
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Nous sommes 2 salariés a avoir été informés verbalement le mardi 22/07 que nous arrêtions de travailler le 24/07au soir nous n avons reçu aucune lettre recommandée ni
La remise des documents de fin de contrat de travail est un moment très attendu pour le salarié. c’est l’occasion de savoir enfin exactement les sommes perçues
J'aimerais avoir votre avis sur le fait ci-après..... pour savoir , si je suis dans le bon droit ou pas au regard du dossier suivant : saisine en rÉfÉrÉ
La remise des documents de contrat doit intervenir à l'occasion de la rupture du contrat de travail. en cas d'exécution d'un préavis, elle intervient à l'expiration du
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une
Chère Madame, En droit les documents de fin de contrat doivent être remis le jour de la fin du contrat de travail (dernier jour payé). Si vous êtes toujours en préavis payé (mais non-réalisé) il est possible que le dernier jour payé soit ultérieur. Vérifiez la lettre de licenciement.
Sinon vous pouvez mettre en demeure l'employeur de vous remettre les documents de fin de contrat, et saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour la remise sous astreinte. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 4 heures
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