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Erreur sur document de rupture de fin de période d’essai
Sujet initié par DylanPil y a 3 heures - 103 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a arrêté ma période d'essai au bout de 2 mois.
Tout le long des 2 mois des incohérences et erreurs ont été notifiées. On nous a même modifié un fichier Excel sur nos prime en direct lors d'une réunion en prétextant une erreur.
J'ai 2 mois d'ancienneté donc normalement 15 jours de délai de prévenance.
Or on a signé un document officiel ou il est indiqué que mon délai de prévenance est d'un mois, une nouvelle erreur de leur part mais cette fois sur un document officiel.
Je suis en train de leur réclamer les 2 semaines restantes qui ne m'ont du coup pas été payées, suis je dans mon droit ?
Je viens de recevoir une lettre de rupture de période d'essai de la part de mon employeur. toutefois, il y a des erreurs. notamment concernant le début du
Jai signé la semaine derniere le document de la fin de ma période d' essai hors en rentrant chez moi je viens de me rendre compte qu'il y a deux noms le
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Je viens de récupérer mon solde de tout compte mais il y a je pense une erreur . mon contrat de travail a pris fin le 2 juin on me décompte un montant absence maladie
J'ai signé un contrat ce jour 19/08 sur lequel il est indiqué le début de la période d'essai à compter du 07/08. cela rend t-il le contrat nul? merci de vos
📌 Lorsque l'employeur rompt la période d'essai après au moins un mois et avant trois mois de présence, le délai légal de prévenance est en principe de deux semaines. Il passe à un mois après trois mois de présence.
⚠️ Si le document signé vous accorde expressément un mois, il faut examiner sa rédaction : cette mention peut constituer un engagement plus favorable, mais l'employeur peut soutenir qu'il s'agit d'une erreur matérielle.
🧾 Réclamez par écrit le paiement correspondant en joignant le document signé et votre bulletin de salaire. En cas de refus, conservez les échanges et faites vérifier le contrat, la convention collective et le document de rupture avant d'envisager une saisine prud'homale.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 heures
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