La suspension du permis de conduire prononcée en raison de faits commis hors de la vie professionnelle du salarié ne peut pas justifier un licenciement pour faute.
Le licenciement non disciplinaire est en revanche possible s'il est justifié par le trouble objectif causé au fonctionnement de l'entreprise.
Un compromis pourrait consister à suspendre le contrat de travail pendant la durée de suspension du permis de conduire.
