L'assurance maladie et l'assurance maternité du régime général permettent aux salariés d'être remboursés de leurs soins et, dans certains cas, d'être indemnisés lorsqu'ils ne peuvent plus travailler.
Ce dispositif s'applique sous réserve de conditions qui varient selon la prestation concernée. Pour les soins, l'ouverture des droits ne se confond pas avec les conditions exigées pour certaines indemnités journalières.
Concrètement, deux volets doivent être distingués :
- le remboursement des frais de santé ;
- le versement d'indemnités en cas d'arrêt de travail.
Comprendre cette différence permet d'éviter des refus de prise en charge ou des pertes de droits, notamment en cas d'arrêt maladie ou de congé maternité.
