L'assurance retraite de base du régime général permet, sous certaines conditions, de verser une pension aux salariés qui partent à la retraite. Ce système fonctionne par répartition : les cotisations versées pendant la carrière financent les pensions des personnes déjà retraitées, ce qui explique que les règles évoluent régulièrement en fonction de la démographie et des choix politiques.
Les réformes successives ont notamment modifié l'âge légal de départ, la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une retraite " à taux plein " et les possibilités de départ anticipé pour certaines situations (carrières longues, handicap, exposition à des risques professionnels).
Il est important de garder en tête que la retraite de base se distingue de la retraite complémentaire, gérée par d'autres organismes (AGIRC-ARRCO pour la plupart des salariés du privé), même si les deux pensions se cumulent à la fin de la carrière.
Cette fiche se concentre sur la retraite de base du salarié : âge de départ, trimestres, principe de calcul et démarche à accomplir, sans aborder les droits des proches ni les prestations de solidarité, qui relèvent de fiches distinctes.
Avant d'envisager un départ, le salarié a intérêt à comprendre les grandes lignes de la retraite de base pour situer sa propre situation.
