Comment "réussir" son entretien préalable au licenciement ?

Par Maître ZAKRAOUI, Avocat Publié le 16/04/2019 à 14h54

L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.

L'entretien préalable a été créé dans le seul intérêt du salarié, son but est d'instaurer un dialogue entre l'employeur et le salarié pour tenter d'éviter le licenciement.

Comment réussir son entretien préalable pour éviter le licenciement ou à tout le moins préparer sa défense dans le cadre d'une saisine du Conseil des prud'hommes par la suite ?

Cet article a pour objet de conseiller les salariés et de leur donner les clefs pour réussir leur entretien préalable.

Se faire assister par un conseiller du salarié ou un membre de l'entreprise

Le point essentiel de l'entretien préalable est que le salarié doit quitter l'entretien en ayant exprimé tout son point de vue concernant la procédure engagée contre lui.

En effet, le salarié doit pouvoir s'expliquer sur tous les faits qui lui sont reprochés, de manière précise et détaillée.

C'est la raison pour laquelle, il est important de se faire assister au cours de l'entretien, car la personne qui assistera le salarié pourra rédiger un compte rendu d'entretien préalable, qui pourra le cas échéant être utilisé par devant le conseil de prud'hommes, en cas de licenciement.

L'employeur bénéficie d'un délai de réflexion : donc, à l'issu de l'entretien, en théorie il ne connait pas la décision qu'il prendra.

En effet, nous vous rappelons les dispositions du Code du Travail, qui précisent la lettre de notification de licenciement ne peut être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la date pour laquelle le salarié a été convoqué à l'entretien préalable.

Ce délai constitue, pour l'employeur, un délai de réflexion de nature à lui permettre de prendre la décision la plus adaptée en considération des explications fournies par le salarié.

Au cours de l'entretien, vous pouvez toujours indiquer à votre employeur " Vous allez me licencier ", si celui-ci répond " oui, vous recevrez votre lettre de licenciement prochainement? " cela pourra potentiellement constituer une irrégularité de procédure.

Exemple de déroulement d'un entretien préalable au licenciement

Quelque soit le motif du licenciement, l'entretien préalable se déroule comme suit:

- l'employeur énonce l'ensemble des griefs reprochés au salarié, ou alors le motif du licenciement,

- l'employeur demande alors au salarié de fournir ses explications,

- le salarié répond point par point avec détail sur tous les griefs ou sur le motif du licenciement,

- le conseiller du salarié peut éventuellement demander des précisions à l'employeur,

- l'employeur peut éventuellement répondre aux explications du salarié,

- A l'issue de l'entretien, l'employeur demande au salarié s'il a quelque chose à ajouter.

Nous attirons votre attention sur le fait que l'employeur doit vous laisser vous exprimer, même si cela concerne un point annexe ou étranger au projet.

A la fin de l'entretien, le délai de réflexion de l'employeur débute, celui-ci peut maintenir son projet de licenciement, dans ce cas il vous notifiera le licenciement après le délai de réflexion de deux jours ouvrables.

Ou bien l'employeur peut vous laisser une dernière chance, en vous notifiant un avertissement, ou en mettant un terme à la procédure sans vous licencier.

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Exemple de déroulement d'un entretien préalable au licenciement