Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Alexia.fr
Fiche pratique rédigée par Maître Sabrina ZAKRAOUI
Contacter

Comment "réussir" son entretien préalable au licenciement ?

Travail / Licenciement / Par Alexia.fr , Publié le 16/04/2019 à 14h54
partages
Facebook
Twitter
LinkedIn

L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.

L'entretien préalable a été créé dans le seul intérêt du salarié, son but est d'instaurer un dialogue entre l'employeur et le salarié pour tenter d'éviter le licenciement.

Comment réussir son entretien préalable pour éviter le licenciement ou à tout le moins préparer sa défense dans le cadre d'une saisine du Conseil des prud'hommes par la suite ?

Cet article a pour objet de conseiller les salariés et de leur donner les clefs pour réussir leur entretien préalable.

Se faire assister par un conseiller du salarié ou un membre de l'entreprise

Le point essentiel de l'entretien préalable est que le salarié doit quitter l'entretien en ayant exprimé tout son point de vue concernant la procédure engagée contre lui.

En effet, le salarié doit pouvoir s'expliquer sur tous les faits qui lui sont reprochés, de manière précise et détaillée. 

C'est la raison pour laquelle, il est important de se faire assister au cours de l'entretien, car la personne qui assistera le salarié pourra rédiger un compte rendu d'entretien préalable, qui pourra le cas échéant être utilisé par devant le conseil de prud'hommes, en cas de licenciement.

L'employeur bénéficie d'un délai de réflexion : donc, à l'issu de l'entretien, en théorie il ne connait pas la décision qu'il prendra.

En effet, nous vous rappelons les dispositions du Code du Travail, qui précisent la lettre de notification de licenciement ne peut être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la date pour laquelle le salarié a été convoqué à l'entretien préalable.

Ce délai constitue, pour l'employeur, un délai de réflexion de nature à lui permettre de prendre la décision la plus adaptée en considération des explications fournies par le salarié.

Au cours de l'entretien, vous pouvez toujours indiquer à votre employeur " Vous allez me licencier ", si celui-ci répond " oui, vous recevrez votre lettre de licenciement prochainement? " cela pourra potentiellement constituer une irrégularité de procédure.

Exemple de déroulement d'un entretien préalable au licenciement

Quelque soit le motif du licenciement, l'entretien préalable se déroule comme suit:

- l'employeur énonce l'ensemble des griefs reprochés au salarié, ou alors le motif du licenciement,

- l'employeur demande alors au salarié de fournir ses explications,

- le salarié répond point par point avec détail sur tous les griefs ou sur le motif du licenciement,

- le conseiller du salarié peut éventuellement demander des précisions à l'employeur,

- l'employeur peut éventuellement répondre aux explications du salarié,

- A l'issue de l'entretien, l'employeur demande au salarié s'il a quelque chose à ajouter.

Nous attirons votre attention sur le fait que l'employeur doit vous laisser vous exprimer, même si cela concerne un point annexe ou étranger au projet. 

A la fin de l'entretien, le délai de réflexion de l'employeur débute, celui-ci peut maintenir son projet de licenciement, dans ce cas il vous notifiera le licenciement après le délai de réflexion de deux jours ouvrables.

Ou bien l'employeur peut vous laisser une dernière chance, en vous notifiant un avertissement, ou en mettant un terme à la procédure sans vous licencier.

Par Maître Sabrina ZAKRAOUI
Avocat au barreau de GRASSE
Contacter
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
5 févr. 2018 ... L'étape centrale de toute procédure de licenciement ? l'entretien préalable bien sûr....
14 déc. 2017 ... Qu'est-ce qu'une convocation à un entretien préalable de licenciement? Comment se déroule...
12 oct. 2018 ... Vous êtes convoqués à un entretien préalable en vue d'un licenciement ? il est toujours...
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET

Avocats les plus actifs
en droit du travail

1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
46 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
22 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
13 problèmes résolus
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
6 problèmes résolus
5
Maître Charlène LEBEY
Maître Charlène LEBEY
4 problèmes résolus