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Convocation à un entretien préalable au licenciement et projet de démission
Sujet (Cloturé) initié par Cocoil y a 1 an - 3782 vues
Bonjour, J'ai reçu ce jour 04 fevrier un mail avec copie A/R d'un convocation le vendredi 1'4fevrier 2025. Je dois recevoir prochainement une promesse d'embauche et ma question est : si j'envoie ma démission avant l'entretien de vendredi 14 est ce que ça annulera la procédure afin que je touche toutes mes indemnités ?OU est ec que je dois attendre l'entretien et essayer de trouver un arrangement? Merci d'avance
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Si vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement je vous conseille vivement de ne pas démissionner avant cette convocation, si toutefois vous souhaitez percevoir les indemnités de licenciement.
La procédure de licenciement a beau être amorcée, elle ne sera effective que lors de l'envoi de la lettre de licenciement par votre employeur.
En d'autres termes, si vous démissionnez avant que votre employeur ait envoyé la lettre de licenciement, d'un point de vue juridique vous aurez uniquement démissionné. Vous n'aurez donc pas droit à vos indemnités de licenciement et vous ne pourrez pas percevoir le chômage (si par ailleurs vous n'êtes finalement pas embauché dans la nouvelle entreprise).
Bien cordialement,
Maître Ibtissam AFTISSE
il y a 1 an
Coco
Je vous remercie pour votre réponse Autre question: est ce qu ils peuvent me licencier sur le champs et que je devrai rendre mon vehicule et tout le package ke vendredi 14 ? Merci d avance pour votre reponse
Votre contrat ne peut pas être définitivement rompu le 14, jour de l'entretien quel que soit le motif de licenciement. Quant à la date de rupture effective du licenciement et de restitution du véhicule, tout dépend du motif du licenciement. Par exemple, si vous êtes licencié pour faute grave, vous ne réaliserez pas de préavis, c'est à dire que vous serez licencié à compter de l'envoi de la lettre de licenciement qui ne pourra intervenir que deux jours ouvrables après votre entretien préalable (le 18 février dans votre cas). En revanche si vous êtes licencié pour un autre motif, comme insuffisance professionnelle par exemple, vous réaliserez un préavis dont la durée dépend de votre employeur convention collective. Cela dit, vous pouvez demander à votre employeur d'être dispensé d'effectuer le préavis, mais ce dernier peut refuser.
Si par extraordinaire, votre employeur décidait de vous licencier « sur le champ » je vous encouragerais vivement à vous ménager la preuve de ce fait et d aller consulter un avocat.
Je vous remercie d'indiquer la question comme résolue.
Bien cordialement,
Maître Ibtissam AFTISSE
#Meilleure réponseil y a 1 an
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