Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Délai entretien préalable licenciement avec mise à pied et procédure
Sujet initié par Martineil y a 1 an - 3263 vues
Bonjour Maître, J'ai reçu une LRAR de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement avec mise à pied conservatoire sous prétexte que mon permis de conduire a été annulé. Je suis déménageur et conducteur occasionnel mais j'ai travaillé entre la suspension de mon permis et l'entretien préalable en tant que déménageur (manutention). L'entretien a eu lieu le 11/02/25. A ce jour, je n'ai rien reçu de la part de mon employeur. Je lui ai demandé s'il avait pris une décision soit la réintégration, soit le licenciement. A ce jour soit 16 jours après l'entretien préalable, je n'ai reçu aucune suite. Il va de soi que je ne suis pas rémunéré en attendant sa décision et je ne peux resté ainsi jusqu'à ce qu'il prenne une décision. Est-il dans les délais pour me notifier sa décision ? Comment le forcer à me faire part de sa décision ? je n'ai pas de revenu, j'ai deux enfants dont une handicapée...sans aide extérieure
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
Je suis aide ménagère en cesu particulier employeur,jeudi 23 avril j'ai été en arrêt maladie,j'ai envoyé mon arrêt maladie par sms à mon employeur en lui
J'ai reçu une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement le 16 décembre 2024 par mail ( pas encore reçu en lettre recommandée avec ar ) à ce
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
L'employeur doit respecter un délai minimum de 2 jours ouvrables après l'entretien préalable avant de notifier le licenciement.
Pour un licenciement disciplinaire, l'employeur doit notifier la décision dans un délai maximum d'un mois après l'entretien préalable.
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour demander une réponse rapide concernant votre situation. Mentionnez que vous êtes sans revenu et que vous avez des obligations familiales urgentes.
Il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à défendre vos droits et à obtenir une réponse rapide de votre employeur.
Vous pouvez également contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur les démarches à suivre.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Martine
Merci Maître. Qu'entendez-vous par licenciement disciplinaire ? la mise à pied conservatoire en fait partie ou vous faites état de la mise à pied disciplinaire ? Je crois savoir que les délais ne sont pas les mêmes. Dans mon cas il s'agit d'une mise à pied conservatoire. Je suis dans une situation catastrophique je voudrais juste qu'il prenne une décision de façon que je puisse rechercher du travail et/ou m'inscrire à France Travail
il y a 1 an
BELIGHA
Chère Madame,
l'employeur n'est pas soumis à un délai légal précis entre l'entretien préalable et la notification du licenciement.
Cependant, la jurisprudence indique que cette notification doit intervenir dans un délai raisonnable, généralement admis comme étant d'environ un mois après l'entretien, afin de ne pas laisser le salarié dans une situation d'incertitude prolongée (Cass. Soc. 8 Novembre 1989 n°85-40.182).
Dans votre cas, l'entretien a eu lieu le 11 février 2025, et vous n'avez pas reçu de notification à ce jour, soit 16 jours après l'entretien. Il est donc raisonnable de considérer que votre employeur doit vous notifier sa décision rapidement, idéalement dans un délai d'un mois.
Pour forcer votre employeur à vous communiquer sa décision, vous pouvez envisager les actions suivantes :
Rédiger un courrier recommandé avec accusé de réception dans lequel vous lui demandez formellement de vous notifier sa décision. Mentionnez votre situation personnelle et l'urgence de la situation, notamment en raison de vos responsabilités familiales.
Consulter un avocat ou un représentant syndical pour obtenir des conseils adaptés à votre situation et éventuellement envisager des actions légales si votre employeur ne répond pas.
Envisager une saisine du conseil de prud'hommes si la situation perdure et que vous ne recevez toujours pas de réponse. Cela pourrait inciter votre employeur à agir plus rapidement.
Il est important de garder une trace de toutes vos communications avec votre employeur et de documenter votre situation pour toute action future.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Martine
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.