Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. En effet, la portabilité est le maintien des garanties santé.
A noter : Si votre entreprise disposait également d’un régime de prévoyance, vous profitez également de la portabilité pour les garanties liées aux risques décès, incapacité de travail et invalidité.
Que vous étiez en contrat à durée indéterminée (CDI), en saisonnier, en intérim, en contrat à durée déterminée (CDD), en apprentissage ou en professionnalisation, vous pouvez profiter de la portabilité.
Le maintien des droits concernent également vos ayants droit, c’est-à-dire, les personnes que vous aviez inscrites sur votre contrat en tant que bénéficiaires des garanties de la mutuelle santé.
A noter : Vous pouvez renoncer à la portabilité de vos garanties de santé en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception de renonciation à la mutuelle dans les 10 jours suivant la rupture de votre contrat de travail.
