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Bonjour, Je bénéficie de la portabilité de la mutuelle d'entreprise depuis le mois de mars dernier, pour une durée d'1 an. Pour continuer à en bénéficier, je dois rester inscrite à Pole emploi et percevoir l'ARE. Or, j'ai retrouvé un emploi à temps partiel qui me permet donc de continuer à être indemnisée par Pole emploi. J'ai cherché sur pas mal de sites, j'ai aussi contacté la Direcct et Pole emploi qui ne peuvent pas me renseigner. J'ai également pris contact avec des associations de consommateurs qui me répondent que je garde mes droits. J'aimerais savoir si je peux continuer à bénéficier de la portabilité puisque je suis toujours demandeur d'emploi. De plus, je n'ai pas de mutuelle avec ce nouveau travail. Dans le cas ou la réponse est oui, est il possible de me dire sur quel texte de loi m'appuyer ? Je n'ose plus "utiliser" ma mutuelle de peur d'avoir à rembourser après. J'espère que ma demande est claire, ce n'est pas évident à formuler.
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
J’ai été en entreprise 6 mois mais j’ai eu la mutuelle entreprise les 2 derniers mois. j’ai donc eu le droit qu’à 2 mois de portabilité, sauf qu’on m’a prévenu à
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Je viens quitter mon emploi en accord avec mon patron via une rupture conventionnelle. je peux donc bénéficier de la portabilité de ma mutuelle et de la prévoyance
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie