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Sujet (Cloturé) initié par Heleneil y a 1 an - 1145 vues
Bonjour, Je me permets de faire appel à vous concernant un problème de mutuelle régi par mon ancien employeur Siemens. J'ai été licenciement pour invalidité le 24/11/2024, et il a été toujours convenu que je bénificierais de la mutuelle de l'entreprise jusqu'à ma retraite ( mail de ma DRH du 04/10/2024) Or il s'avère que cette portabilité est valable seulement 1 an.Effectivement, cela figure sur la notification de licenciement, jamais reçu par courrier AR et que j'ai du réclamer par mail par 2 fois à ma DRH.Celle -ci a enfin répondu à ma demande le 18/12/2024, et donc les 10 jours pour effectuer une réclamation, sont largement dépassé. Cette clause de bénéficier de la mutuelle jusqu'a ma retraite, a été pourtant un point décisif pour accepter ce licenciement. Ma question : ai je donc un recours vis à vis de mon ancien employeur ? Merci de vos réponses Sincères salutations Hélène Gutierrez ( #Numéro de téléphone# )
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Avant d'être licencié pour faute grave, mon ex-employeur m'a obligé de signer un accord transactionnel, chose que j'ai accepté et dans cet accord c’est
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
J’ai été en entreprise 6 mois mais j’ai eu la mutuelle entreprise les 2 derniers mois. j’ai donc eu le droit qu’à 2 mois de portabilité, sauf qu’on m’a prévenu à
Je viens quitter mon emploi en accord avec mon patron via une rupture conventionnelle. je peux donc bénéficier de la portabilité de ma mutuelle et de la prévoyance
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Je souhaiterai savoir si une mission intérim de 3 mois est un motif d'arrêt de portabilité de mutuelle en cours (suite a une rupture conventionnelle) au moment
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
En vertu de l'article L911-8 du Code de la sécurité sociale, la portabilité des garanties de santé et de prévoyance est effectivement limitée à une durée maximale de 12 mois, à condition que certaines conditions soient remplies.
Cette disposition stipule que le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, sans pouvoir excéder douze mois.
Cependant, si vous avez reçu une confirmation écrite de votre DRH indiquant que vous bénéficieriez de la mutuelle jusqu'à votre retraite, cela pourrait constituer un engagement de l'employeur.
Dans ce cas, vous pourriez argumenter que cet engagement constitue une condition contractuelle qui pourrait être opposable à l'employeur, même si la loi prévoit une limitation de la portabilité.
Pour exercer un recours, vous pourriez envisager les étapes suivantes :
Rassembler les preuves : Conservez tous les échanges de courriels, notamment celui de votre DRH du 04/10/2024, qui mentionne que vous bénéficieriez de la mutuelle jusqu'à votre retraite.
Contacter votre ancien employeur : Vous pourriez adresser un courrier recommandé à votre ancien employeur, en exposant votre situation et en demandant le maintien de votre mutuelle selon les termes convenus.
Saisir le tribunal compétent : Si la réponse de votre ancien employeur n'est pas satisfaisante, vous pourriez envisager de saisir le tribunal compétent pour faire valoir vos droits, en vous appuyant sur l'engagement écrit de votre DRH.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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