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Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
J’ai été en entreprise 6 mois mais j’ai eu la mutuelle entreprise les 2 derniers mois. j’ai donc eu le droit qu’à 2 mois de portabilité, sauf qu’on m’a prévenu à
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Je souhaiterai savoir si une mission intérim de 3 mois est un motif d'arrêt de portabilité de mutuelle en cours (suite a une rupture conventionnelle) au moment
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Je viens quitter mon emploi en accord avec mon patron via une rupture conventionnelle. je peux donc bénéficier de la portabilité de ma mutuelle et de la prévoyance
Je bénéficie de la portabilité de la mutuelle d'entreprise depuis le mois de mars dernier, pour une durée d'1 an. pour continuer à en bénéficier, je dois
L'article L.911-8 du Code de la sécurité sociale précise que "le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail". Le maintien des garanties est donc effectif au jour de la rupture de votre contrat de travail.
Sachez toutefois que pour bénéficier de ce maintien vous devez ouvrir droit au bénéfice de l'assurance chômage et que la durée du maintien est égale à la durée de votre contrat de travail dans la limité d'un an.
Merci d'indiquer si ces éléments répondent à votre question.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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