Bonjour voila en deux mots je suis en accident du travail depuis deux moi et demi et mon employeur a décider de me licencié a mon retour que puis'je faire ? et puis'je demander une indemnité supplémentaire et pour quel motif , puis 'je le demander pour leurs responsabilité du fait que je me suis fait mal au dos en tirant une vitrine car je suis vendeuse en boulangerie cela a entraîner une grosse sciatique , avec kiné , scanner , et prochainement un IRM en vue de recevoir une infiltration .je m'adresse a vous car j'aimerais mais ne peut m'offrir les service d'un avocat pour m'accompagner dans mes démarches merci de votre réponse .Cordialement
Bonjour, pour quel motif votre employeur a-t-il décidé de vous licencier ? Est-ce lié à votre accident ? Sachez que tout licenciement lié à l'état de santé est formellement prohibé par le Code du travail. Un tel licenciement serait en effet frappé de nullité. Il se peut par ailleurs que vous soyez déclarée inapte à votre poste par le médecin du travail, à l'occasion de votre reprise. Dans cette hypothèse, il appartiendra à votre employeur de tenter de vous reclasser sur un poste de même catégorie, ou de catégorie inférieure, compatible avec les préconisations du médecin du travail. Si l'employeur ne parvient pas à vous reclasser, il pourra alors procéder à votre licenciement (pour inaptitude et impossibilité de reclassement). Votre inaptitude étant liée à un accident du travail, vous percevrez une indemnité spéciale de licenciement dont le montant est égal au double de l'indemnité de licenciement. Vous percevrez également une indemnité de préavis.
Enfin, si votre inaptitude est liée au comportement fautif de votre employeur, vous pourrez envisager de contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes.
Votre employeur ne respecte pas la loi en vous licenciant durant votre arrêt maladie. Aussi, et dès que vous recevrez la lettre de licenciement, je vous invite à entamer les démarches pour contester votre licenciement devant le Conseil des prud'hommes. Dans quelle ville habitez-vous?
Chère madame, étant en accident du travail vous ne pouvez pas faire l'objet d'une procédure de licenciement, Que l' employeur souhaite vous licencier, c'est une chose. Qu'il en ait le droit en est une autre. Si vous estimez que votre AT est lié à une faute de l' employeur (défaut de formation, défaut matériel...) il faut en informer l' inspection du travail sui vérifiera sur place. Les obligations de l' employeur sont lourdes, notamment pour l' information des salariés.
Pourquoi évoquez vous la rupture conventionnelle ? C'est effectivement une piste a étudier lorsque vous contesterez le licenciement lors de vos entretiens a intervenir a votre retour.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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