Sujet initié par pascale, il y a 9 ans - 3724 vues
Bonjour,je suis convoyeur(e) de fond,je me suis fais agresses par un collegue de travail dans un lieu ou il y avait des cameras de surveillance,qui d apres les dires de ma chef ne fonctionnees pas,de plus apres un entretien individuel avec elle ou je lui ai raconte toute ce qui c etait passe nous avions fais un accord comme quoi je ne serais plus plannifie avec cette personne.Elle n a pas tenu sa parole de ce faite depuid plud d un an je suis en arret maladie qui va ce conclure par une inaptitude.Que puis je faire????? merci beaucoup pour votre reponse
En n'assurant pas votre protection votre employeur commet un manquement à son obligation de sécurité résultat.
Si votre inaptitude est liée à cette agression vous pourrez tenter de faire requalifier votre licenciement en licenciement abusif.
Vous pouvez également envisager d'engager la responsabilité de votre employeur devant le Tribunal des affaires de sécurité sociale pour faute inexcusable.
Bien cordialement.
Maître Marie-France MOUCHENOTTE avocat au barreau de Caen
Il convient dans un premier temps de réunir un maximum de preuves sur votre agression notamment avec des témoins qui auraient pu assister à la scène et qui seraientt d'accord pour témoigner.
En tout état de cause, je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat pour solliciter une résiliation judiciaire de votre contrat de travail.
En effet, votre employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat qui l'oblige à protéger la santé tant physique que morale de ses salariés.
En l'espèce il ne remplit aucunement son obligation en vous laissant avec la personne qui vous a agressé.
En espérant avoir répondu à votre question, je vous prie de me croire,
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