Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
En invalidité 2ème catégorie depuis 7 ans, quels sont mes droits si mon employeur me licencie aujourd'hui ?
Sujet (Cloturé) initié par sousmamail y a 11 ans - 34118 vues
Bonjour, Je suis en invalidité 2eme catégorie depuis 7 ans et à ce moment là j'avais 29 années d'ancienneté dans l'entreprise et mon employeur ne m'a pas licencié. Toujours à l'effectif, s'il me licencie aujourd'hui quels sont mes droits
Je suis déjà en invalidité, depuis février 2020 . je reçois une pension de la sécurité sociale, et une rente malakoff humanis. cet organisme de prévoyance peut - il
Je viens d apprendre que la cpam a bloquer ce mois ci le versement de ma pension invalidite 2 ieme categorie est ce legal je suis en possesion de la cmi avec besoin d
Je suis en invalidité catégorie 1 depuis le 01/04/2020. je suis cadre et travaille à 60% dans une société de gestion. je perçois depuis le 01/04/2020: mon salaire à
J'ai bénéficié d'un arrêt de travail en maladie durant 8 mois pour souffrance au travail. en juillet, 'ai demandé à mon employeur un entretien afin de lui proposer
Déclaré invalide par la cpam, les assurances du crédit mutuel m'ont envoyé chez leur propre médecin conseil pour expertise. la décision de ce dernier n'a
Mon employeur a procédé au changement de ma categorie en me passant de cadre horaire à cadre forfait jours sur ma fiche de paie de janvier et février. il ne m'a
Votre employeur aurait dû vous faire passer une visite médicale de reprise, ce qu'il n'a pas fait apparemment. Il ne peut vous licencier que pour inaptitude constatée par le médecin du travail. Je vous conseille de consulter un Confrère près de chez vous pour éventuellement effectuer une prise d'acte de rupture de votre contrat qui vous permettrait de percevoir des dommages et intérêts devant le Conseil de Prud'hommes.
Afin de vous répondre, pouvez vous préciser si vous continuez à envoyer des arrêts de travail à votre employeur ?
il y a 11 ans
sousmama
je dépose à mon employeur tous les mois une copie du versement de ma pension d'invalidité de la Sécurité Sociale,, je suis toujours sur l'organigramme de l'effectif (information mensuelles au Comité d'Etablissement). Je règle à mon employeur par chèque tous les moins ma part salarié mutuelle. Il m'est remis tous les moins un bulletin de salaire solde négatif. J'ai droit au versement de l'intéressement et de la participation dans le cadre de mon statut d'invalide (accord d'entreprise). Sur ma demande, en septembre 2013, mon employeur ma fourni une attestation certifiant que je faisait partie des effectifs CDI depuis le 1 mars 1978.
Si je comprends bien, vous n'êtes pas en arrêt maladie actuellement. Votre employeur considère néanmoins que votre contrat de travail est suspendu compte-tenu du fait que vous êtes en invalidité 2ème catégorie. Depuis quelle date n'avez vous pas fait parvenir d'arrêt maladie à votre employeur?
Votre employeur aurait dû vous faire passer une visite de reprise à la date projetée de reprise du travail mentionnée sur le dernier arrêt maladie que vous lui avez remis. En effet, en arrêtant de fournir des arrêts maladie, vous avez implicitement fait part à votre employeur de votre volonté de reprendre le travail. Celui-ci aurait donc dû prendre les dispositions nécessaires qui auraient conduit soit à une reprise d'activité soit à une déclaration d'inaptitude (suivie éventuellement d'un licenciement pour inaptitude).
Votre employeur est par conséquent potentiellement redevable de l'ensemble des salaires qu'il aurait dû vous verser depuis la date de reprise mentionnée sur votre dernier arrêt maladie.
il y a 11 ans
sousmama
A partir de octobre 2007 je n'ai plus rentré aucun arrêt de travail à mon employeur et depuis cette date je touche une pension d'invalidité de la sécurité sociale et une rente complémentaire d'invalidité (accord d'entreprise). A mon grand étonnement, je ne bénéficie plus des avantages du Comité d'Entreprise, plus de prime de vacances ou des prime issues des NAO. Mes revenus sont bien évidemment inférieurs à ceux que je percevais lorsque j'étais en activité.
il y a 11 ans
f5lik
bonjour ,je me pose éfectivement la questions combien d'année avons ns le droit d'etre en invalidiée ou esque cela peut aller j'asqu'a la retraite ?
pour ma par a 57 tres franchement je n'est pas du tout envie de retouner au boulo alors es possible de rester en invaliditée j'usqu'a la retraire apres avoir travaillé 35 années dans la meme entreprise ?
je doit dir que j'ais eux des fistules a répétition cela c'est calmée mais! et j'ais toujours les céquelles de ceci
selle tjr en diarée fuite permanante et peu jamais me tenir prope ect ect ......
il y a 9 ans
Sissi8403
Bonjour, Vous pouvez être en invalidité jusqu'à l âge de la retraite, et ce sans reprendre le travail si votre état de santé ne vous le permet pas. Vous n ères donc pas obligé de reprendre votre travail. Votre invalidité sera transformé en retraite pour incapacité de travail a partir de 60 ans je crois ou dans les 6 mois qui suivent.
il y a 8 ans
Naima
Je sui a 80% 2 m catigori asqeu ji le droi de passi ala 3 m catigori koi com dimarche a fare
il y a 8 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.