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Sujet (Cloturé) initié par Wafail y a 11 ans - 6865 vues
Bonjour, Je travaille en tant que assistante de vie c'était un contrat cdi avec 4 mois d'essai 6 jour avant la date pour définitivement être en cdi en m'envoyer la lettre de licenciement je me suis renseigné en ma dit que normalement après 3 mois de travaille c'était j'avais 1 mois de préavis. Quelle sans mais droit svp.
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Je souhaiterais savoir si une personne qui a oqtf et qui ce prendre rdv à la préfecture quel conséquence peut il avoir ? peut il avoir de la prison ou une amende ou
En cas de présence en période d'essai supérieure à trois mois, l'employeur doit vous prévenir de la rupture un mois à l'avance.
Vos droits se résolvent essentiellement en l'attribution éventuelle de dommages et intérêts, si vous parvenez à prouver l'existence de votre préjudice.
Bien cordialement
il y a 11 ans
Wafa
Bonjour, Merci de m'avoir répondu . Je voudrais savoir quand vous dite "si vous parvenez à prouver l'existence de votre préjudice." J'ai juste la lettre recommandée qui mon envoyer 6 jours avant la date définitif de mon contrat. Est ce que c'est une preuve valable?
Certes en ayant cette lettre vous prouvez la faute de votre employeur, mais un préjudice doit exister pour obtenir une réparation financière.
Vous pourrez par exemple mettre en avant l'impossibilité qui a été la vôtre de vous retourner pour trouver un autre emploi, votre inscription à pôle emploi, ...
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
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