Sans accord de l'employeur, il ne peut pas y avoir de rupture conventionnelle, laquelle suppose l'accord des deux parties.
Dès lors, pour mettre fin au contrat, les issues suivantes existent:
- ou votre ami se fait licencier pour faute, abandon de poste ou tout autre manquement de sa part à ses obligations, ce qui lui permettra de s'inscrire par la suite au Pôle emploi,
-ou votre ami a des motifs réels pour prendre acte de la rupture aux torts de son employeur, par lettre RAR où il devra mentionner tous les manquements dont il a été victime; si la procédure devant les prud'hommes lui donne ensuite raison, il sera considéré comme ayant été licencié, sinon il sera considéré comme démissionnaire)
-enfin, il existe la solution de la démission, avec les inconvénients qui en découlent
Merci, vous avez répondu à ma question.
Mais le fait que l'employeur accepte l'accord de rupture à un autre employé n'est pas une raison valable??
il y a 10 ans