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L'employeur de mon ami refuse l'accord de rupture conventionnelle...
Sujet (Cloturé) initié par stefghil y a 11 ans - 5920 vues
Bonjour,
Je viens vers vous car pour plusieurs raisons d'ordres professionnelles et personnelles mon ami souhaite faire une rupture conventionnelle avec son employeur et ce depuis plus de 6 mois...celui-ci refuse catégoriquement car il est au conseil des prudhommes, à la CCi etc...donc, par principe ne veut pas!!! De ce fait, et après plusieurs entretiens à ce sujet, il lui demande de faire un abandon de poste... Or, mon ami vient d'apprendre qu'un autre employé de cette entreprise a eu son accord conventionnelle et ses indemnités comme prévu par la loi!!!! Que doit-il faire?? Surtout qu'il a demandé un RDV pour en parler avec son employeur mais que celui-ci refuse tout accord et lui dit qu'il n'aura pas ses papiers s'il fait "abandon de poste" (alors que c'est lui qui le voulait ainsi...). Mon ami est en CDI depuis plus de 3ans...merci de nous aider.
Madame, monsieur. je suis m. eddy bedminster, professeur de mathématiques installé par le rectorat de l'académie de créteil dans un établissement privé sous
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2 réponses
de Almeida Costa
Sans accord de l'employeur, il ne peut pas y avoir de rupture conventionnelle, laquelle suppose l'accord des deux parties.
Dès lors, pour mettre fin au contrat, les issues suivantes existent:
- ou votre ami se fait licencier pour faute, abandon de poste ou tout autre manquement de sa part à ses obligations, ce qui lui permettra de s'inscrire par la suite au Pôle emploi,
-ou votre ami a des motifs réels pour prendre acte de la rupture aux torts de son employeur, par lettre RAR où il devra mentionner tous les manquements dont il a été victime; si la procédure devant les prud'hommes lui donne ensuite raison, il sera considéré comme ayant été licencié, sinon il sera considéré comme démissionnaire)
-enfin, il existe la solution de la démission, avec les inconvénients qui en découlent
#Meilleure réponseil y a 11 ans
stefgh
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais le fait que l'employeur accepte l'accord de rupture à un autre employé n'est pas une raison valable??
il y a 11 ans
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