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Sujet (Cloturé) initié par Tik malikail y a 11 ans - 4288 vues
Bonjour, Voilà j ai été licencié le 9 avril 2015. Suite à un souci de véhicule,en effet mon contrat mentionné le vehicule est obligatoire,j ai prévenu la société depuis le 17/01/15 de la situation ayant subi même un harcèlement de message durant ma période d arrêt maladie du17/01/15au29/01/15,mais comme le jeune homme dont je m occuper est parti de la société pour le sesu . L entreprise à décider de me mettre à un poste à 30 km de chez moi avec les horaires suivants9:30-11:00/ 13:00-14:00/19:30-20:45. Sachant que j ai 4 enfants embarqués âgé et en plus à temps partiel. Ses horaires sont un peu gênant car je ne peu pas effectuer un complément d heures à côté.J ai également été menacé car je ne pouvais pas effectuer la mission du soir du 30/01/15 car je n avais pas de véhicule pour m y rendre. Du coup la société ne m a pas remplacer. J en ai subi les conséquences et le client aussi. Mais concernant la personne qui devait le coucher le sœur n a eu aucune sanction pour ne pas avoir de effectué sa mission du fait qu' elle ne voulait pas coucher le client. Mais moi j ai eu une sanction des messages super méchant et provocateur de mon employeur qui été prévenu24h avant que je ne pouvais laisser mes enfants livre à eux mène d 19:00 à 22:00.du fait que je n ai pas d voiture situation dont elles étaient au courant depuis le 17/01/15.Sachant que mon mari travail de nuit. De plus je n vais jamais refuser de missions de remplacement De plus j effectué un temps partiel de 100heure/ mois mais rémunéré à 772euros net mensuel avec les dimanche et les jours fériés. Mon avenant stipule un salaire de 960€ brut hors dimanche et jours fériés et coucher tardifs.Mes frais km entre deux mission me sont retirés du salaire,le temps passer derrière mon volant n est pas rémunéré. Et je n ai aucun paiement de km en partant de chez moi est ce normal tout celà
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2 réponses
de Almeida Costa
Si l'exécution de votre contrat de travail fait déjà apparaître que votre employeur ne vous a pas réglé l'intégralité des sommes qui vous étaient dûes, saisissez le Conseil des Prud'hommes pour en obtenir le règlement.
Vous profiterez de cette saisine pour contester les motifs de votre licenciement.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Tik malika
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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