Licenciement sans cause réelle et serieuse
Bonjour,
Je me permet de vous envoyer un message suite à un problème à mon travail. Voilà, je vous expose la situation : depuis 2007 je fais des extras dans un hôtel, de façon régulière dans différents services, j'y suis de façon régulière (c'est à dire que j'y suis toutes les semaines, à différents postes mais toutes les semaines quand même). Cependant, depuis 3 ans environ, j'étais cantonnée à un seul et même poste (et ce depuis que l'une des personnes qui tenait ce poste est partie pour raisons personnelles). Il y a quatre personnes qui avait pour poste la tenue du room service (chef de rang room service) qui fonctionnaient par roulement, deux étaient cantonnées au room service du matin et deux à celui du soir, même si il y avait parfois des roulements. Lorsque la quatrième personne est partie, j'ai été formée à ce poste et je tenais le room service lorsque les autres étaient en repos, j'étais la environ 3/4 fois par semaine et durant l'été j'étais la 5 fois par semaine pour être en doublette. La quatrième personne après son départ n'a jamais été remplacée et c'est donc moi qui tenait sa place en quelque sorte. Tout cela, sans jamais avoir de contrat alors que j'étais là de façon régulière, pratiquement les mêmes jours chaque semaine (sauf changement de jours de repos des personnes en CDI). Pourtant, un jour suite à une mésentente avec un collègue de travail suite à la plainte d'un client (qui avait reçu son plat froid), mon chef de service m'a dit que ce n'était pas acceptable de se disputer avec un collègue de travail de cette façon. Il m'a donc dit "jusqu'à telle date je ne peux pas vous prendre et je vous rappèlerai pour vous dire ce qu'il en est, si on vous reprend ou pas". J'ai attendu jusqu'à la date qu'il m'avait communiqué, puis je suis partie le revoir pour lui demander ce qu'il en était. Il m'a dit "je vous rappellerai quand j'aurai pris ma décision". Chose qu'il n'a jamais faite, mais mon nom n'est plus sur le planning et il n'a jamais pris la peine de me contacter. J'ai fait part de ma situation au syndicat, et un membre du syndicat a demandé à mon chef de service un rendez vous pour discuter de cela, il n´a jamais pris la peine de m'appeler ni même de donner une date au syndicat pour se rencontrer. Je me suis donc renseignée car je trouve cela malpropre de penser que les extras peuvent être virés du jour au lendemain et j'ai vu que lorsqu'un extra était appelé de façon régulière, il pouvait se considérer en CdI à temps partiel (je faisais à peu près 25-30h par semaine). Dans ces cas la, ma question est la suivante : puis je aller devant les prudhommes et demander une requalification de mes contrats en CDI à temps partiel et attaquer l'hôtel pour rupture abusive de contrat, non respect de la procédure de licenciement et préjudice moral et financier (il m'avait été clairement dit lors de la constitution des équipes en début de saison que je serai là pour la saison pour tenir le room service)? Je suis un peu perdue donc j'aimerai savoir exactement sur quel fondement je peux les attaquer et quelles indemnités je peux réclamer ?
Pardon pour mon long message..
Merci d'avance de vos réponses!
Je me permet de vous envoyer un message suite à un problème à mon travail. Voilà, je vous expose la situation : depuis 2007 je fais des extras dans un hôtel, de façon régulière dans différents services, j'y suis de façon régulière (c'est à dire que j'y suis toutes les semaines, à différents postes mais toutes les semaines quand même). Cependant, depuis 3 ans environ, j'étais cantonnée à un seul et même poste (et ce depuis que l'une des personnes qui tenait ce poste est partie pour raisons personnelles). Il y a quatre personnes qui avait pour poste la tenue du room service (chef de rang room service) qui fonctionnaient par roulement, deux étaient cantonnées au room service du matin et deux à celui du soir, même si il y avait parfois des roulements. Lorsque la quatrième personne est partie, j'ai été formée à ce poste et je tenais le room service lorsque les autres étaient en repos, j'étais la environ 3/4 fois par semaine et durant l'été j'étais la 5 fois par semaine pour être en doublette. La quatrième personne après son départ n'a jamais été remplacée et c'est donc moi qui tenait sa place en quelque sorte. Tout cela, sans jamais avoir de contrat alors que j'étais là de façon régulière, pratiquement les mêmes jours chaque semaine (sauf changement de jours de repos des personnes en CDI). Pourtant, un jour suite à une mésentente avec un collègue de travail suite à la plainte d'un client (qui avait reçu son plat froid), mon chef de service m'a dit que ce n'était pas acceptable de se disputer avec un collègue de travail de cette façon. Il m'a donc dit "jusqu'à telle date je ne peux pas vous prendre et je vous rappèlerai pour vous dire ce qu'il en est, si on vous reprend ou pas". J'ai attendu jusqu'à la date qu'il m'avait communiqué, puis je suis partie le revoir pour lui demander ce qu'il en était. Il m'a dit "je vous rappellerai quand j'aurai pris ma décision". Chose qu'il n'a jamais faite, mais mon nom n'est plus sur le planning et il n'a jamais pris la peine de me contacter. J'ai fait part de ma situation au syndicat, et un membre du syndicat a demandé à mon chef de service un rendez vous pour discuter de cela, il n´a jamais pris la peine de m'appeler ni même de donner une date au syndicat pour se rencontrer. Je me suis donc renseignée car je trouve cela malpropre de penser que les extras peuvent être virés du jour au lendemain et j'ai vu que lorsqu'un extra était appelé de façon régulière, il pouvait se considérer en CdI à temps partiel (je faisais à peu près 25-30h par semaine). Dans ces cas la, ma question est la suivante : puis je aller devant les prudhommes et demander une requalification de mes contrats en CDI à temps partiel et attaquer l'hôtel pour rupture abusive de contrat, non respect de la procédure de licenciement et préjudice moral et financier (il m'avait été clairement dit lors de la constitution des équipes en début de saison que je serai là pour la saison pour tenir le room service)? Je suis un peu perdue donc j'aimerai savoir exactement sur quel fondement je peux les attaquer et quelles indemnités je peux réclamer ?
Pardon pour mon long message..
Merci d'avance de vos réponses!
