Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai commencé à travailler pour une société avant de signer mon contrat de travail. Ils m'ont promis des choses que je n'ai pas trouvé sur le contrat. Comme par exemple: periode d'essai de deux mois alors qu'ils m'ont promis un mois seulement. J'ai egalement decouvert un mail qui affirme qu'ils me veulent juste pour depanner un remplacement d'été et non comme un cdi. J'ai donc decidé de partir au bout du 4e jour et j'ai envoyé un mail leur indiquant ceci. Jusqu'aujourd'hui ils ne me payent pas le salaire et me disent de signer le contrat si je veux etre payé. Mais moi je ne suis pas d'accord avec le contrat donc comment signer un truc dont je ne suis pas d'accord. Que dois je faire? Ils ne veulent pas me payer tant que je n'ai pas signé de contrat
Contrat de travail et fiche de salaire : intitulé de mon emploi et complètement diffèrent mais les autres mentions sont exact. je souhaite conserver l intitulé de ma
Pour résumé ma situation brièvement . j’ai été vacataire durant 1 an pour une institution faisant partie de la fonction publique hospitalière. arrivée à la fin de mon
Je suis apprentie fleuriste j’ai 28 ans. j’ai un contrat de 39h mais en janvier j ai fait une semaine à 30h et une à 33h car mon patron a décider de fermer le
Je suis actuellement en arrêt maladie et la convention aci prévoit le maintien de salaire. je suis en cdi depuis 10 ans et, depuis 3 ans, j'ai bénéficié
La suspension du permis de conduire prononcée en raison de faits commis hors de la vie professionnelle du salarié ne peut pas justifier un licenciement pour faute.le
J ai signé un cdi en 2012 en tant qu assistante commerciale - etam. 2000€ brut en 2015 2100€ brut), sur mon bulletin de salaire, je suis passée assistante
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Vous avez commencé à travailler sans signer de contrat. Donc vous êtes déjà en CDI, sans période d'essais. A vous de prouver que vous avez déjà travaillé. Cordialement, Ariel DAHAN
il y a 11 ans
viva
Bonjour, j'ai toutes les preuves qui prouve que j'ai travaillé par mails envoyé. (Avec mes horaires La question est : je dois signer oui ou non le contrat pour etre payé? Je peux refuser de le signer? Voici le mail que j'ai recu de ma responsable: Votre contrat original est parti au courrier ce matin donc vous le recevrez demain ou samedi, il faudra donc bien rapidement nous le retourner signé et parafé pour que je lance la procédure du paiement.
Si vous avez aussi le planning signé de x, merci de nous le retourner.
N'hésitez pas à m'appeler. "
Je ne veux pas signer le contrat. Dois je le faire pour etre payé? Ou je peux refuser ? Ou c'est mieux de le signer pour etre en periode d'essai?
Cdt,
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Eduardo DE ALMEIDA COSTA
Comme mon confrère vous l'a indiqué, si vous avez commencé à travailler vous êtes déjà embauché sous la forme d'un CDI verbal.
Vous n'avez pas à signer un autre contrat, surtout s'il prévoit une période d'essai.
En vertu de celle-ci, votre employeur pourra vous licencier d'un moment à 'autre, pendant sa durée, alors que vous bénéficiez déjà d'un CDI...
Vous pouvez ainsi refuser de signer le contrat proposé, tout en réclamant le règlement de vos salaires.
A défaut, vous pouvez saisir les prud'hommes, vous aurez gain de cause avec les éléments exposés.
Cordialement.
il y a 11 ans
viva
Merci beaucoup Maitre Edouard et Maitre Ariel
il y a 11 ans
viva
Re, je reviens vers vous pour vous faire part de la suite. J'ai fait comme me l'a dit maitre edouard. Et j'ai envoyé ce mail:
Madame,
Je me suis informé juridiquement sur mes droits, et je ne signerai pas le contrat car je ne suis pas d'accord avec plusieurs clauses. je possède toutes les preuves de ma présence et mes heures travaillés sur société x ainsi que mes horaires d'arrivée et de départ qui sont les suivants:
le vendredi 31 juillet de 16h à 22h le 3 aout de 15h à 20h30 le 4 aout de 10h à 16h le 5 aout de 16h à 22h
J'attends donc d'être payé le plus rapidement possible, pour terminer cet affaire et éviter tout autres recours.
Cordialement,
J'ai reçu par la suite un message vocal du service paie qui me demandent de les rappeller sans dire pourquoi .. alors qu'ils ont mon rib et tout ce quil faut, dois je les rappeller? Je trouve que non Car j'estime qu'ils font perdre du temps , qu'en pensez vous?
V.
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de viva
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.