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Contrat de travail et salaire
Sujet initié par viva, il y a 9 ans - 6009 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
J'ai commencé à travailler pour une société avant de signer mon contrat de travail. Ils m'ont promis des choses que je n'ai pas trouvé sur le contrat. Comme par exemple: periode d'essai de deux mois alors qu'ils m'ont promis un mois seulement. J'ai egalement decouvert un mail qui affirme qu'ils me veulent juste pour depanner un remplacement d'été et non comme un cdi. J'ai donc decidé de partir au bout du 4e jour et j'ai envoyé un mail leur indiquant ceci. Jusqu'aujourd'hui ils ne me payent pas le salaire et me disent de signer le contrat si je veux etre payé. Mais moi je ne suis pas d'accord avec le contrat donc comment signer un truc dont je ne suis pas d'accord. Que dois je faire? Ils ne veulent pas me payer tant que je n'ai pas signé de contrat

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5 réponses
Vous avez commencé à travailler sans signer de contrat. Donc vous êtes déjà en CDI, sans période d'essais.
A vous de prouver que vous avez déjà travaillé.
Cordialement,
Ariel DAHAN
il y a 9 ans
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viva
Bonjour, j'ai toutes les preuves qui prouve que j'ai travaillé par mails envoyé. (Avec mes horaires La question est : je dois signer oui ou non le contrat pour etre payé? Je peux refuser de le signer? Voici le mail que j'ai recu de ma responsable:
Votre contrat original est parti au courrier ce matin donc vous le recevrez demain ou samedi, il faudra donc bien rapidement nous le retourner signé et parafé pour que je lance la procédure du paiement.

Si vous avez aussi le planning signé de x, merci de nous le retourner.

N'hésitez pas à m'appeler. "

Je ne veux pas signer le contrat. Dois je le faire pour etre payé? Ou je peux refuser ? Ou c'est mieux de le signer pour etre en periode d'essai?

Cdt,
il y a 9 ans
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Comme mon confrère vous l'a indiqué, si vous avez commencé à travailler vous êtes déjà embauché sous la forme d'un CDI verbal.

Vous n'avez pas à signer un autre contrat, surtout s'il prévoit une période d'essai.

En vertu de celle-ci, votre employeur pourra vous licencier d'un moment à 'autre, pendant sa durée, alors que vous bénéficiez déjà d'un CDI...

Vous pouvez ainsi refuser de signer le contrat proposé, tout en réclamant le règlement de vos salaires.

A défaut, vous pouvez saisir les prud'hommes, vous aurez gain de cause avec les éléments exposés.

Cordialement.
il y a 9 ans
SignalerCommenter la réponse
viva
Merci beaucoup Maitre Edouard et Maitre Ariel
il y a 9 ans
SignalerRépondre
viva
Re, je reviens vers vous pour vous faire part de la suite. J'ai fait comme me l'a dit maitre edouard. Et j'ai envoyé ce mail:

Madame,

Je me suis informé juridiquement sur mes droits, et je ne signerai pas le contrat car je ne suis pas d'accord avec plusieurs clauses.
je possède toutes les preuves de ma présence et mes heures travaillés sur société x ainsi que mes horaires d'arrivée et de départ qui sont les suivants:

le vendredi 31 juillet de 16h à 22h
le 3 aout de 15h à 20h30
le 4 aout de 10h à 16h
le 5 aout de 16h à 22h

J'attends donc d'être payé le plus rapidement possible, pour terminer cet affaire et éviter tout autres recours.

Cordialement,

J'ai reçu par la suite un message vocal du service paie qui me demandent de les rappeller sans dire pourquoi .. alors qu'ils ont mon rib et tout ce quil faut, dois je les rappeller? Je trouve que non Car j'estime qu'ils font perdre du temps , qu'en pensez vous?

V.
il y a 9 ans
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