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Comment ?..Établir un dossier contre l'entreprise pour faute grave.
Sujet initié par naviil y a 11 ans - 2851 vues
[b]Bonjour, J'ai travaillé pendant près de 40 ans en métallurgie, les bruits violents et importants on fait que j'ai des chutes d'audition et des sifflements continus aux deux oreilles. Je suis reconnu pour çà en maladie professionnelle. D' après les documents de la CPAM, nous pouvons avoir des recours concernant l'employeur, entre autre demander la reconnaissance de faute grave de l'entreprise,ce que j'ai fait une confrontation entre les deux parties n'a pas aboutit. Pour cette raison, j'aimerai que vous m'indiquiez les démarches à faire, pour soit intenter un procès, ce que j'aimerai éviter!..Où d'une manière plus classique, pour revendiquer mes droits et mettre à contribution l'entreprise, des soucis de maladie occasionnés par celle-ci.
Je vous remercie à l'avance de l'attention que vous voudrez porter à ma question ainsi que pour la réponse que vous pourrez m'apporter.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je m'appelle wendy j'ai 24 ans. je travaillais dans le.domaine du cheese gourmet en vente fromage/vin et je me suis fait licencier pour faute grave par mon
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
L'annulation de la décision illégale qui écarte l'agent (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique emporte trois conséquences : la réintégration de l'agent (1), la
Je suis embêté pour remplir mon dossier maladie professionnelle il y'a des questions auquel je ne comprend pas comme par exemple la chronologie des postes occupés
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
La maladie professionnelle a été reconnue en ce qui vous concerne.
Reste cependant à évaluer votre indemnisation.
Les répercussions financières de la reconnaissance d'une faute inexcusable sont directement liées à l'indemnisation de la victime. Le constat d'une faute inexcusable commise par un employeur ouvre droit, au profit de la victime ou de ses ayants droit, à une indemnisation complémentaire versée par la caisse primaire d'assurance maladie (article L. 452-1 du code de la Sécurité sociale).
Saisi d'une question prioritaire de constitutionnalité par la Cour de cassation, le Conseil constitutionnel a estimé que les victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle dus à la faute inexcusable de l'employeur doivent pouvoir demander réparation de l'ensemble des dommages non couverts par le régime d'indemnisation des accidents du travail (Cons. const., déc. ,18 juin 2010, n° 2010-8 QPC, L).
Au regard des enjeux colossaux que cela peut représenter pour vous s'agissant de votre indemnisation, vous devez impérativement prendre contact avec un avocat compétent en ce domaine.
D'autant que comme vous l'indiquez vous-même, la confrontation avec votre employeur n'a pas permis d'obtenir la moindre avancée.
Je vois mal dans ces conditions comment pouvoir éviter une issue procédurale.
En espérant avoir répondu à votre attente, et restant à votre entière disposition
Très cordialement,
il y a 11 ans
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