Sujet initié par Camille, il y a 8 ans - 1780 vues
Bonjour, Une rupture conventionnelle de travail ou un licenciement sont ils possibles durant un arrêt maladie (contrat CDI) ? Rupture conventionnelle ou transaction, laquelle est la plus avantageuse pour le salarié ? Comment calculer dans le cas de la rupture conventionnelle le montant des indemnités auquelles peut prétendre un salarié ? Merci de votre assistance
Il est possible de prévoir une rupture conventionnelle même en cas de maladie du salarié.
Le montant de la transaction est librement convenu entreles parties cependant il est préférable de négocier avec un avocat afin que ne soyez pas lésé dans la rupture de votre contrat de travail.
La rupture conventionnelle peut être contestée au maximum un an après sa signature devant le conseil de prud'hommes compétent.
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